asahi.com（朝日新聞社）：インターンシップ、採用と切り離し 経団連が自主規制案 - ビジネス・経済

日本経団連は、学生のインターンシップ（就業体験）で企業が守る自主規制案をまとめた。就業体験は採用に直結しないことを原則とし、採用につながる場合は選考活動と同様、大学４年（大学院は修士２年）の４月以降に実施するよう企業に求める方向だ。 ７日の正副会長会議に諮り、今月中に公表する「採用選考に関する企業の倫理憲章」に盛り込む。 就業体験は現在、大学３年の夏休み前後から受け入れる企業が多い。会社説明会の開催が本格化する大学３年の秋より早く、学生は「参加しないと就職活動に乗り遅れる」と考えがちだ。このため、就活が早期化、長期化する原因の一つとも言われてきた。 経団連は、就業体験を「本来は学生が職業観を身につけるためのもの」として、採用活動と直結しないことを明示して実施すべきだと判断。大学３年などに限らず、５日以上かけて職務をじっくり体験してもらうことを提案する。 一方、選考の一環として学生の

[takuyatanihara]

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