ASSIOMA(アショーマ) » ソーシャルメディア時代の企業広報活動を考察する。

先日、とあるテレビ番組からのカメラ取材の連絡がありました。内容は技術的な事ではなく、このブログと私のTwitterを見てくださっていたTV局の方からの依頼で、ソーシャルメディアの影響力についての取材依頼です。その方のおっしゃっていた一言が印象に残ります、「いつもブログ拝見しています。まさに、ブログがあれば履歴書は要らないですね」もう、Twitterで大勢の人と繋がり、ブログで日々自分の専門性を出していけば、無名の一般人でもテレビ局からの取材を受ける時代になったということですね。 私は企業勤めですから、こういった話はまず広報部へ報告するのですが、広報部の反応は大喜びのようでした。当初、私は今回の話は内容的には技術的な話では無いので、私の所属している企業にとってはあまりPRに繋がるものではないと思っていたのですが、このテレビ番組への出演は私の所属する企業においても、良いPR活動になるとの事だっ

[eau_1981]

ソーシャル　ガイドライン

[nishiking]

参考になりまんなあ

[aeg]

これは良い記事。RT @sasakitoshinao: まったく同意＞「従来の広報部中心のPRから、ソーシャルメディアを通した個々の従業員によるPR活動が重要に」／ソーシャルメディア時代の企業広報活動を考察する

[tako2005]

とうとうこういう意見が出てきたか。賛同します。

[mobilesensor]

RT @sasakitoshinao: まったく同意＞「従来の広報部中心のPRから、ソーシャルメディアを通した個々の従業員によるPR活動が重要に」／ソーシャルメディア時代の企業広報活動を考察する

[haccy_miyakke]

あとでよくよくチェックします。最近感じていることが、詳しく書かれている模様。

[buzzruhito]

個々の従業員が広報部となり得る今、従業員を縛るのではなく、積極利用してもらう為のガイドラインが重要。事例もまとまってます