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助成金は国の施策を実現させるために支給されます。 一度受給した助成金は返済する必要のないお金なので、企業経営に大きなメリットをもたらします。 保険料を支払うだけでなく制度を有効に利用すれば、会社と従業員が共に繁栄していくための栄養剤とすることができるでしょう。 近年の少子高齢化、女性の社会進出と出産・育児の問題、フリーターの増加など、労働力人口の変化による課題が山積しています。 これらの課題に各企業が対応することが求められているのですが、経営環境の厳しい中小企業が独自に対応できることは限られています。 厚生労働省の助成金は労働者の職業の安定化のために、次のような労働条件・環境整備に対して支給されます。 ・事業を始めるとき ・新分野や異業種に進出するとき ・人を採用したとき ・定年制度を延長するとき ・仕事と家庭の両立のための制度を導入したとき ・

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助成金