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ユニクロ、GUでおなじみの株式会社ファーストリテイリング。同グループでは早くから会社の基本方針の中でダイバーシティの推進を掲げ、女性の活躍できる環境や、障がい者雇用に積極的に取り組んできた。 2016年4月26日（火）に更新されたホームページでは、障がい者雇用推進についての同社の歩み、取り組みについてが詳細に掲載されている。2001年に国内のユニクロ店舗で障がい者雇用をスタート。2011年には企業グループ算定特例の認定を受けた。 2012年には目標だった「1店舗1名」の水準を日本国内でほぼ達成。2015年度の同グループ障がい者雇用率は、グループ算定で5.87%と法定雇用率2.0％を大幅に上回る。海外でも障がい者雇用を拡大、13の国と地域で1,534名の障がい者が働いているという。 さらに店舗のみならず、本社や本部オフィスでの雇用機会の拡大も計画。日本国内で2013年から尽力しているのが、精

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“2012年には目標だった｢1店舗1名｣の水準を日本国内でほぼ達成｡2015年度の同ｸﾞﾙｰﾌﾟ障害者雇用率は､ｸﾞﾙｰﾌﾟ算定で5.87%と法定雇用率2.0%を大幅に上回る｡海外でも障害者雇用を拡大､13の国と地域で1,534名”