横浜国立大学大学院国際社会科学研究院（准教授 服部 泰宏 氏）｜経営者人事対談

日本ではこれまであまり重視されてこなかった経営学の一分野としての採用。 今回は、現在採用を科学的に検討する「採用学」の確立を進めている横浜国立大学大学院国際社会科学研究院 准教授 服部 泰宏 氏に、採用学とは何か、企業は採用時に何を重視すべきなのかについてお話を伺いました。 日本では採用への経営学的アプローチがほとんどされていない 樋口： まずは服部先生の研究領域やなぜその研究を始めたのかを教えていただけますか。 服部： 私はもともと採用に限らず、組織と人の関わり合い、とりわけ日本企業というものを研究していました。組織と個人の間には雇用契約のように文書化されたもの以外にも双方に対する暗黙の期待があります。たとえば、終身雇用がこれに当たります。これまで日本企業では暗黙の期待であってもある程度守られてきてきたわけですが、こうした暗黙の期待も含めてある種の契約とみなしても良いのではないかという考

[shiraber]

たしかにありそうでなかったのかなと。面白そう