「学歴フィルター」を公表したらよい - H-Yamaguchi.net

ゆうちょ銀行が大学新卒採用においていわゆる「学歴フィルター」を設けているとして話題になっている件。 「【炎上】ゆうちょ銀行が学歴フィルターを仕掛けていたことが判明！勇気ある学生が告発して大祭りに!!!!」（netgeek 2015年6月2日） 現在、就活まっただ中のSさんはずっとおかしいと思っていた。セミナーの予約が一向にできないのだ。そして学歴フィルターに引っかかっているのではないかと疑い、ある実験を行った結果、企業の卑怯すぎる採用手法が明らかになった。 要は、業界研究セミナーと称する事実上の採用活動イベントへの参加申し込み枠が、学生の在籍大学によって操作されており、「日東駒専」で登録したアカウントでは満席となっていたセミナーが「東京大学」で登録すると参加可能になっていた、ということらしい。 で、関心を惹きやすい話題だけに案の定いろいろと議論になっているようだが、少し話がずれているように

[IkaMaru]

企業にとっちゃ就活生なんて大量生産された品物の一つだろうが、就活生にとっての面接は決して「大量に受ける中の一つ」じゃない。それなりの覚悟と労力を払って来ているものが、最初から徒労だと知った気分たるや

[rascalrascal]

この著者は日本語能力に乏しい。学歴（正確には出身学校歴）と能力を混同した上で「能力差別」と言い切っているのは明らかにおかしい。

[denimn]

本音と建前とかそういうのもうお腹いっぱい。

[fusanosuke_n]

有名企業は無理だな。出来るところはやればいい。

[mekurayanagi]

“学歴が必ずしも就職後の能力を保証しないとしても、なんとなくそういう傾向はあるだろう、というのは少なくとも個人的感想レベルでは納得感がある。”by駒澤大学教授

[t_nkjm]

言われてみれば、評価基準を明確にするという意味で真っ当な意見だ

[cha16]

「企業が学歴である程度絞り込むのはやむを得ないという意見に対して、基本的に異論はない」なら公表する必要ないでしょ。言ってることが無茶苦茶。

[OKETA]

「学歴フィルター」を公表したらよい:http://t.co/GaYCqJOYl1