入社半年で「辞めたい」が40％ 「仕事通じて成長できない」が理由

民間の人材サービス会社の調査によると、2007年新卒入社組のうち40％以上がすでに「会社を辞めたい」と思っている、という。07年の新卒者は「頑張り屋」で、「早く成長したい」気持ちはある。でも、会社に自分を成長させてくれる上司や先輩がいない、となると早く見切りをつける、ということらしい。ただ、転職しても、その会社に社員を育成する環境があるとは限らないため、結局転職を繰り返す、という危惧も出ている。 「もともと辞めるつもりで入社した」も40.3％ 調査したのは人材サービス会社のシェイク。07年9月に「入社半年後実態調査」をインターネットアンケートで実施。07年4月に入社して半年が経った社員409人(男性206人、女性203人)から回答を得た。それによると、新入社員の71.6％が「どこでも通用するような価値の高い人材になる」と答えたものの、59.4％の社員が自分の将来に不安を感じていて、「入社半

[nui81]

あ、この会社。

[kiku-chan]

"07年度の新入社員は、仕事に前向きで頑張り屋が多いが、「早く成長したいと焦っているのではないか」"　じっくりと育ってきた世代が、若い世代に即戦力と自己実現を煽った結果だと思う。青二才の頃の視点に戻れ

[raitu]

//「どこでも通用するような価値の高い人材になる」ことを目指す要因//←企業は一生自分を守ってくれない、と思うのは自然な流れではある//でも辞めれば成長できるかと言うとそれはそれで難しい話//

[bobbyjam99]

ちょｗｗそれは早すぎないかいｗｗｗｗ

[udy]

"「なるべく安定した会社に所属する」という人は16.9％しかいない"最近の新社会人はむしろ終身雇用希望、みたいなアンケートもあった気がするんだけど、どっちが実情に近いんだろう。

[usai]

「仕事通じて成長できない」が理由……入社半年で辞めたくなるという弱い意志が、仕事を通じて成長しなかったという意味。

[guldeen]

「取替えの効く人材」で会社の業績は上がっても、スキルの継承が無いために『技能社員が退社→没落』というパターン。//「人間は『褒められたい』『役に立ちたい』と思う生き物」と言ったのは、カーネギーだったか。