「いますぐビルから飛び降りろ！」 ワタミ会長「叱り方」に議論沸騰

居酒屋などで知られるワタミの渡邉美樹会長の叱り方論が話題を呼んでいる。「（ビル8階とか9階で会議中）いますぐ、ここから飛び降りろ！と平気で言う」としたくだりが注目を集め、インターネット上では擁護論もあるが、「単なるパワハラ」などと批判が噴出し、議論が盛り上がっている。 「『飛び降りろ！』とか久しぶりに聞いたな。昔はそんな上司が結構いた」。ある年配の男性は、渡邉会長発言についてこう感想をもらした。 「好きでなければ叱る資格なし」 渡邉会長発言が紹介されたのは、ビジネス総合誌プレジデント（10年9月13日号）でのインタビュー記事だ。「なぜ『飛び降りろ』と叱咤できたのか：ワタミ会長 渡邉美樹」の見出しでネット上でも8月21日に配信された。 刺激的な見出しの影響もあってか記事は注目を集め、ネット掲示板2ちゃんねるでは、複数のスレッド（話題提供のための見出し）が立った。 「なぜ『うちはブラック（企業

[softboild]

本当に飛び降りちゃった人を追悼ブクマ。

[nozomi_private]

この手の「釣り」的叱り方は80年代くらいまであったかな。でも本気で仕事してほしいなら自分ならストレートに言う。釣らない。山本五十六の言葉が身に染みる。「…、ほめてやらねば人は動かじ」。

[SANK-Y]

「社員が好きだから、絶対に辞めてほしくないんです」離職率を改善させたら？　「 2人の専門家が「信頼関係」の大切さを強調した」。順序が逆。こんな台詞を吐く上司を信頼できませんよ。

[sora-papa]

これですぬ。(´･ω･`)

[despair0906]

信頼関係があるかどうかの判断が『しかる側が好きかどうか』になっていて、ストーカーみたいだと思った

[jinsei_koketa]

「見出しなど発言の一部だけではなく、全体の文脈を考えた上で議論する必要がある」「本気で叱ってくれる先輩なり上司がいれば社員は成長できる」「信頼関係があることが大切」