「ピンハネ」は日本の美しい文化である

東京電力の多重請負と9割にものぼるピンハネが話題となっている。元は1人10万円で出した仕事が、6次請け7次請けと下って行くうちに、1万円程に減ってしまうという話だ。 今回は業務内容の過酷さと時事性で注目されたようだが、こういった企業の階層化は、企業規模に比例した賃金格差と並んで、昔から日本企業の特徴として広く知られている。実際、自動車やゼネコン、IT企業においても、多重階層型のつながりは珍しいものではない。なぜ、日本企業は、大手を筆頭にピラミッド化するのだろうか。 大手が終身雇用を守るためのブラックボックス まず、最初に大手企業があったとする。大手とはいえ、彼らも需給に応じた雇用調整をしなければならない。ただ、直接雇用の場合、この調整がスムーズにいかない。たとえ有期雇用契約であったとしても、何度か更新するうちに終身雇用と見なされるリスクもある。 ところが、どこの大手企業の周辺にも、コンプラ

[lcwin]

社内格差認めても直接雇用したほうがいいのかどうか

[vid]

この下請け構造、ピンはね率を完全に公開しなければならないと言う法律を作るべきだよね。

[synonymous]

城繁幸が人のせいにしています。

[himadatanode]

あるあるネタ。

[RRD]

1万円で働く人がいて10万円で発注する会社があって、そのギャップを埋めて利益にする衆が出て当然なのが資本主義。結果的に下請けが多重なのとは別問題。

[rakusupu]

まあ、あっちの方は派遣業にしても割高賃金なのに、日本はほぼバイト扱いだしなw

[nekomask]

[考察[事故]

[TiTo]

美しくないよｗ

[Gesaku_G]

「ピンハネ」は日本の美しい文化である (1/2) : J-CAST会社ウォッチ

[sjn]

分業制になってる業種は、別に日本じゃなくてもどこでもそうじゃない？ピンハネかどうかは下職に敬意を払える業界かどうかだと思うけど。決め付けありきの視野の狭い記事に思う。

[PSV]

終身雇用を守るため/「まあ、この会社ならクビになっても賃下げされてもしょうがないよね」と納得してしまうようなスケールの会社に、仕事およびリスクを細分化するためのブラックボックス http://bit.ly/n1lPdD

[lizy]

「日本は～」と書いてあるけど、例えば欧米はどうなんだろう。ある程度の"手配屋"の存在は全く意味がないわけじゃないと思うけど