「働き方改革」の倒錯

「働き方改革」をめぐる、とある対話 「働き方改革」の議論が盛んです。そもそも、長時間労働の蔓延やワーク・ライフ・バランスの乱れなど、「働き方」をめぐる日本社会に特有の問題は、すでに四半世紀、あるいはそれ以上にもわたって指摘され続け、日本の雇用社会における議論の焦点となってきました。にもかかわらず、長時間労働に従事する者の割合は今なお先進国中トップクラスで、若者や働き盛りの過労死や過労自殺という悲劇も後を絶たないなど、日本の「働き方」問題に顕著な改善の兆しはなかなかみられません。 そうしたなかで、安倍政権が社会・経済政策の目玉として「働き方改革」を掲げるようになり、マスコミ報道にも連日のように「働き方改革」という言葉が現れるなど、こうした問題に対する国を挙げての取り組みがようやく本格化してきたようにも見えます。が、それでもやはり、日本の労働社会における「働き方」には、まだまだ大きな変化はみら

[slkby]

必要なのは働かせる側の意識、働かせ方改革なのに働き方改革なんて呼び方してる時点でお察し。必要なのはデフレしか知らない経営者層への支援と説得だろうに。

[wkatu]

『労働者の立場がそんなに強くなった、というなら、…なぜ過労死や過労自殺の悲劇が後を絶たないのでしょうか。なぜ違法な不払い残業が横行しているのでしょうか。』

[Pgm48p]

結局業務量と人手が合ってない働かせ過ぎが諸問題を生む根因。長時間残業させればさせるほど雇用主が累進的に損をする実効性のある仕組みが必要。残業代ゼロ法案は完全に逆行している

[haruhiwai18]

"労働時間短縮を実現するためにも、仕事量や要員数を適正なレベルに規制してゆくことは不可欠な目標となります"　→やはり船員法http://b.hatena.ne.jp/entry/eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2016/07/post-1100.htmlを見習わないとな(こなみ

[cv63kittyhawk]

結局、労働者一人一人も強くならなきゃならんし（空気に支配され過ぎないとか）何らかの努力（仕事量管理と拒否）をしなきゃならんかな

[AKIMOTO]

労働基準局を強化する話が最優先というのはその通りだろう

[yooks]

“青野：経営者って今、弱いじゃないですか（笑）。辞められたら、会社を縮小しなきゃいけない。 金丸：今はもう、自由に転職できるからね。” 笑止。

[paravola]

（立憲主義に反するので政府介入をやめさせなきゃな）自民党の国家主義的・復古的な政治路線と、徹底した規制緩和論に現れた新自由主義路線は、異質なもののように見えながら、実は一体となったヤヌスの顔のごとき...

[junglejungle]

終身雇用という飴を与えることができなくなったんだから、今までと同じムチは通用しない。それを経営層がわかってない。

[mixvox-j]

”「副業・兼業の解禁」というのは、企業にとって体のいい賃金抑制策に他なりません。「うちはそんなに出せないから、カネが足りないのならヨソでいくらでもバイトをどうぞ」というわけです。”

[SyncHack]

労組がクソすぎる。バスの労組を見習って市の経営が傾くくらい戦って頂きたく。経営側に立ち非正規を搾取するだけの組織は解体しろって話。

[daibutsuda]

労働局はすぐに企業にカネを配って手抜きするけど、労働者に直接配るべきだと思う。最低賃金縛りをなくして、雇用助成金を雇用された人に払うべきだ。