管理職の女性割合、30％へ（ドイツ：2012年12月）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

ドイツ経済研究所（DIW）はこのほど、企業の女性管理職に関する新しいデータを発表した。それによると、2001年に22％だった管理職の女性割合は、2010年に30％へと増加したが、その多くは比較的地位が低い「中間管理職」に留まり、経営に関わる役員レベルの女性は非常に少ないことが分かった。ドイツでは昨年来、企業役員の最低女性比率を義務付けるべきかどうかの議論が続いており、労使でクオータ（割当）制導入の是非や女性管理職登用促進のためのファミリーフレンドリー施策の在り方に関する話し合いが続いている。 大企業の役員は約3％ 同研究所は、2001年から社会経済パネル調査（SOEP）を用いて企業の女性管理職に関する分析を行っている。 その分析によると、企業の管理職は男女ともに高学歴で、2010年は女性の64％、男性の66％が大学修了資格を取得していた。男女の相違点としては、男性管理職は、女性管理職より平