Q6．採用内定の法的な効果はどのようなものですか。｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

ご利用にあたって 労働問題Q＆Aは個別事案について法的なアドバイスをするものではありません。 本文の内容は各執筆者個人の責任によるもので、機構としての見解を示すものではありません。 具体的なご相談は、厚生労働省「総合労働相談コーナー」など行政機関等の相談窓口にお尋ねください。 質問 大学４年生です。就職活動を経て1社から採用内定をもらうことができ、内定式にも出席しました。ただ、他社の内定取消しがニュースとして報道されたのを見たことがあり、不安もあります。採用内定が取り消されるおそれはないのでしょうか。 回答本文の内容は執筆時点のものです。その後の法改正などは反映しておりません。 ポイント 新卒一括採用を基本とする新規学卒者の採用においては、採用内定によって、企業と内定者の間に始期付・解約権留保付労働契約が成立するものと解されています。 採用内定の取り消しは、法的には労働契約の解約、すなわち

[remcat]

念のため: #内定 は労働契約の一種: 。そして、労働契約を労働者側から解除するのは（予告期間の問題とかをのぞけば）自由というのが原則である。というか、自由にやめられない労働契約とは、すなわち奴隷制。