「居宅ケアマネにならないか？」という会社からの打診を断っている理由

介護現場も人員不足ですが、「居宅介護支援事業所」の居宅ケアマネも人員不足の現状です。 施設併設の居宅老人介護支援センターでも、依頼数が多く受注しきれていない状態です。 そもそもケアマネが足りないのもあるのですが、法人内の異動で「地域包括支援センター」に配置されたりされています。 「何故、地域包括支援センターに異動や配置になるの？」 と思われるかもしれませんが、この人員不足のさなか、行政からの委託で更に1つ地域包括支援センターを新設したことが大きな理由になります。 その話はまた機会があれば。 ちなみに居宅介護支援事業所については『「地域包括支援センター」と「居宅介護支援事業所」の違いは？』の記事をご参照下さい。 ◆「居宅ケアマネにならないか？」と打診されている 実はその同じ法人内の居宅介護支援センターの管理者や上司（某課長）より 「居宅ケアマネとして働かないか？」 という打診を受けています。

[makoto-itimonji]

せめてツライ業種であっても、人間関係は会社の対策で何とかできるような気もするので、介護業界の人間関係の改善を祈りたいですね(^_^;)

[nekodaisuki3]

年収が60万円も下がるのですか＼(◎o◎)／！このご時世で、まずこの待遇給与には、まっぴらごめんですよね！誰でも思う事かと思います！