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みずほ情報総研 : 女性の活躍促進に、就業の多様化を ワークライフバランスの推進もカギ
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みずほ情報総研 : 女性の活躍促進に、就業の多様化を ワークライフバランスの推進もカギ
*本稿は、『週刊エコノミスト』 臨時増刊2013年10月14日号(発行:毎日新聞社)に掲載されたものを、同... *本稿は、『週刊エコノミスト』 臨時増刊2013年10月14日号(発行:毎日新聞社)に掲載されたものを、同編集部の承諾のもと掲載しております。 みずほ情報総研 主席研究員 藤森 克彦 高年齢者雇用安定法の改正によって本年4月から、企業に対して希望する社員全員に年金支給開始年齢まで継続雇用措置を採ることが義務付けられた。しかしマクロ的にみると、高齢の就業者が増加しても、それを上回るペースで労働力人口は減少していく。高齢者のみならず、女性の就業を促進していく必要がある。 そこで本稿では、女性の就業促進について、労働力人口の減少の状況と女性の就業状況について、国際比較を交えながらみていく。その上で、女性の就業を阻む要因を考察し、就業促進に向けた処方箋を考える。 日本の労働力人口は、少子化の影響などを受けて、1998年から減少局面に入っている。具体的には、98年に6793万人だった労働力人口は、2