NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: Ｍ＆Ａと学習

中原淳（東京大学准教授）のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 日本企業と米国企業Ｍ＆Ａ（Mergers and Acquisitions）、企業再生などを手がけてこられたコンサルタントの船川淳志さんと、先日、お逢いする機会をえました。 きっかけは、僕が、ある方（一緒に仕事をしていた生方さん）に「Ｍ＆Ａ後（Post Merger Integration）におこる学習って、実際、どんなものなのでしょうね・・・きっとそれは学習という言葉では表現できないくらい生々しくて、エグイものでしょうね・・・」とつぶやいたことにあります。 ▼ 一般的に、組織学習論において、「Ｍ＆Ａ時におこる学習」は「知識の移植・移動」と考えられています。 要するに、ある知識Ａを有する会社Ａ'と、ある知識Ｂ'を有

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"でも「働く大人」の視点にたった場合、そこにはまた違ったパースペクティブが広がります。そこには、激しい不安、恥辱、葛藤、喪失感を伴うような学習、学習棄却が存在するような気がします。"