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NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 中途採用者は「放置プレーできる即戦力」か!?:中途採用者の人材マネジメント、その実践知の発展をめざして
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中原淳(東京大学准教授)のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテー... 中原淳(東京大学准教授)のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 今、ひそかに仕込んでいる研究のひとつに「中途採用者の研究」があります。先だっては、やはり今仕込んでいる研究のひとつである「管理職から実務担当者への逆トランジション」研究について書かせてもらいましたが、それとは別の、もうひとつの研究になります。 管理職から実務担当者への「逆トランジション」!? : 「定年きっぱり・管理職はアガリの世界」から「定年レス・管理職は役割の世界」への移行!? http://www.nakahara-lab.net/blog/2014/10/post_2287.html 中途採用者の研究については、すでに、著書「経営学習論」で1章を使って、その「導入部分」だけ、ほんのさわりを書かせてもらいまし