内定辞退防ぐ 決め手は“オヤカク”｜特集まるごと｜NHKニュース おはよう日本

阿部 「今月（１０月）１日、多くの企業で来年（２０１５年）春に入社する学生の内定式が行われました。 しかし、売り手市場の今年（２０１４年）は、内定辞退が相次ぐなど企業の採用活動は厳しさを増しています。」 和久田 「そこで内定をめぐる新しい動きが出てきています。 それが『オヤカク』です。 『オヤカク』とは『親への確認』、企業が学生を採用する前に親の確認をとっておくという意味です。 模索する採用活動の現場を取材しました。」 採用に、親の理解の重要性を痛感している企業があります。 都内で店の看板のデザインや設計を手がけている従業員７０人のベンチャー企業です。 昨年度から介護や給食事業もはじめました。 会社を成長させていきたいと考え、今年、１７人に内定を出しました。 しかし、社長の西坂勇人（にしさか・はやと）さん。 「会社の規模が小さいと親から反対された」などの理由で４人から内定辞退を突きつけら