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    hiroomi
    hiroomi 「【2】チームが自律的に行動することをサポートする制度とする」在宅勤務でもそうだが、結局は概念が変わるので、制度の見直しも必要。

    2011/07/05 リンク

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    mentum
    mentum スクラム的新人事制度/成果主義は採らない/役職に応じて賃金が決まる(…)制度にはしない/コンピテンシーを全面的に見直す/組織を横断してチームワークを育てる「場」を提供/経営レベルの情報を(…)開放

    2011/07/05 リンク

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    raitu
    raitu アジャイルスクラムの人事制度導入例。チームで伸び伸び働くために成果と賃金を切り離す、求められる能力の発揮度と経験年齢の半々で賃金決定、時間も仕事場もチームで自由に決めてよいし、仕事も選べる、など。

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    nobeans
    nobeans なにこれすごい

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    ymkz303
    ymkz303 これはすごい、すばらしい。事例だと結果しか見えないけど、ここに至るまでの過程とか勇気とかがすごい。

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    kkotyy
    kkotyy この会社は、社内SNSを活用した記事にも出てた。いろいろ先進的でうらやましい。社長が情シス出身てのもあるんだろか。  http://journal.mycom.co.jp/articles/2010/04/14/sns/index.html

    2011/06/30 リンク

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    gogatsu26
    gogatsu26 そのネーミングはどこぞの組合みたいでいやですw

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    mst_capri
    mst_capri 人事評価そのものをトップが変えるのってすごいな。これはうまくいってほしいな。

    2011/06/29 リンク

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    tmtms
    tmtms すごいなぁ

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    daipresents2
    daipresents2 これはすごい 勇気がすごい

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    teyamagu
    teyamagu ここまでかえられると、より良いのだろうな

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    jt_noSke へぇ

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    windish
    windish 東京海上日動システムズ。すごい!実際に人事制度にまで反映するとは。

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    kaorun55
    kaorun55 とうとう新聞に載るようになったんだ!

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    TrinityT
    TrinityT 社長が率先してアジャイル開発か! 今後のモデルケースとなるように上手くいって欲しいなぁ。。。

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    tamu222i
    tamu222i こういうの勉強しよーぜ

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    ryuzee
    ryuzee 東京海上日動システムズさんすごい!コンサルに入って同じことを言うケースもあるが実際できる会社はほとんど無いからなぁ。

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