米国人の職業選択の基準は、何歳になっても「収入より自由」: 実践ビジネス発想法

この調査は、「STRESS」「FLEXIBILITY（拘束される労働時間の短さ）」「CREATIVITY」「EASE OF ENTRY（就職しやすさ）」の4項目を基準にして採点したものです。注目すべきは、2位の「大学教授（College Professor）」と4位の「人事マネージャー（Human Resource Maneger）」以外は、組織に属することを前提とした職業ではない点にあります。この結果について、次のようなコメントが付いています。 「給与は仕事の価値を決める上で最も重要な要素の1つだが、今の労働者は以前よりも成長の可能性、昇進、ストレス、融通の利きやすさに基づいて仕事を選ぶようになっている」とSalary.comのマーケティング担当上級副社長メレディス・ハンラハン氏は発表文で述べている。 必ずしも達成感や給与が職業の人気には無関係という分析は、最も高給（$247,536）の