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うまくいけば数万円で採用できる可能性はありますが、 高い広告媒体に数百万円かけて広告を出しても採用... うまくいけば数万円で採用できる可能性はありますが、 高い広告媒体に数百万円かけて広告を出しても採用が保証されるわけでもありません。 安い広告は媒体力がないので効果がないかもしれません。 簡単な手続きで応募できるので気軽な気持ちで応募している人もいます。 成果がなくても費用を払わなくてはならない広告はリスクが高いということですね。 採用成功報酬型料金体系なので採用者がすぐに退職しなければ無駄な費用は発生しないのですが、 1人の採用に150万円は高い。 *採用者の初年度年収の30%が業界平均 年収500万円で採用した場合 料金に見合った付加価値サービスを提供していない会社もあります。 仕組みとしては良いのですが、できればもっと安く抑えたいところですね。 求人広告と人材バンクの両方の長所を併せ持った採用方法です。 管理者によるスクリーニング機能で応募者の精