東京新聞:就活 経団連の新卒採用後ずれ 大手に集中 中小困惑:経済(TOKYO Web)

経団連が二〇一六年四月に入社する新卒の採用活動の日程を前年よりも遅らせたことに、中小企業から困惑する声が上がっている。中小企業の採用活動は大手が内定を出し始めた五月ごろに本格化するのが慣例だが、活動を遅らせた今年は採用時期が大手と重なり、学生が大手の人気企業に集中しているためだ。若者の確保に苦労する中小企業に大手の方針転換が追い打ちをかけている。 （白山泉） 「会社説明会を開いても学生が集まらない」。都内にある中小の人材コンサルティング会社の採用担当者は嘆くばかりだ。この会社では景気回復傾向もあって仕事が増加。「若くて元気な人材を採りたい」と、三月下旬から昨年の倍以上となる月八～十回の説明会を開いているが、参加者が一人の時もあるほどという。 昨年まで大手の採用広報活動の解禁は大学三年生の十二月一日、選考開始は四年生の四月一日となっており、四年生の五月ごろに始める中小とのすみ分けができていた

[thesecret3]

新卒とらんでもいいのでは。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[hahnela03]

中小はインターンシップ（就業体験）をして職場のイメージが分かっているところでなければ、会社が大丈夫か不安」と打ち明ける。