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東京新聞:ＬＧＢＴ理解 イケてる会社 多様性で競争力、イメージ↑:暮らし(TOKYO Web)
同性愛者など「ＬＧＢＴ」と呼ばれる性的少数者が無理なく就職活動をし、自分らしく働けるよう対応する... 同性愛者など「ＬＧＢＴ」と呼ばれる性的少数者が無理なく就職活動をし、自分らしく働けるよう対応する企業が増えてきた。背景には昨年、東京都渋谷区が同性パートナーの証明書発行を始め、人権問題として認識されたことや、多様な人材の活躍で競争力を高める狙いがある。 「男・女・その他」。病児保育事業のフローレンス（東京）は昨年から、採用時にこんな性別欄がある履歴書を使うことにした。「自認の性をお書きください」というただし書きもつけた。自分の性に違和感がある人に配慮するためだ。
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2016/03/16 リンク