東京新聞:＜はたらく＞精神障害者の雇用を考える（下） 休職後の復帰、大きな課題:暮らし(TOKYO Web)

就労を目指し、生活指導員のサポートで作業訓練に励む精神障害のある人（手前）＝愛知県瀬戸市の「仕事ノアル暮らし」で 統合失調症やうつ病など精神疾患のある人の就労は増えているが、雇用に積極的な職場は少ない。精神障害者への理解や配慮が乏しく、企業は労務管理を優先せざるを得ない事情もある。この壁を乗り越えるには自分の能力を適切にアピールしたり、人のつながりによる支援の輪を広げたりするなど、病状に配慮しながら、患者と家族の主体的な行動も必要だ。 （林勝）

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「患者や家族が支援事業の利用などを機に、頼れる人を一人でも増やし、人のつながりを生かすことが、雇用を守るために大切」←これ、非常に重要！