メンター制度導入で 「辞めない」人間関係の構築を｜物流ウィークリー・物流と運送、ロジスティクスの総合専門紙

物流業界では人手不足の解消が重要課題となっている。「人手不足の解消には、人材の発掘よりも、会社や業界から離れていく人材を減らすことが重要。人がいなくなる上に、離職した人材からマイナスのイメージが広がっていく」と話す事業者もいるように、人材確保には定着率向上は欠かせない課題だ。こうした取り組みを考えるうえで、助成金の活用を検討することも一つの選択肢となるだろう。 定着率向上に関する取り組みに対し、厚労省は職場定着支援助成金を出している。その中に雇用管理制度コースがある。同助成金は、対象制度の導入に対し１０万円、制度を実行して１２か月が経過した後、実行前の１２か月と比べて離職率の低下が確認された場合は、更に５７万円（生産性要件を満たした場合は７２万円）の助成が受けられる。この助成の対象となる制度の一つにメンター制度がある。 助成金の支給要件を満たすには、直接の上下関係にない一定人数の従業員を、

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