非正規でも育休可能…厚労省がパンフレット : ニュース : ジョブサーチ : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

派遣やパートで働く人も育休を――。「有期契約」で働く女性の育休取得を推進するためのパンフレットが厚生労働省から初めて発行された。 企業向けだが、出産を考える女性にも参考になる。 有期で働く人のうち、育休を取れるのは、「１年以上雇用されている」「子の１歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる」など、一定要件を満たす必要がある。 パンフレットでは、こうした内容や利用手続きの流れなどがコンパクトにまとまっていて読みやすい。厚労省のホームページ上で公開している。詳細な「育児休業取得推進マニュアル」も初めて作成。いずれも企業向けだが、出産を考える女性にも役立ちそうだ。 「育児・介護休業法」は１９９２年に施行されたが、改正され２００５年からパートやアルバイト、派遣、契約社員といった有期契約労働者も取得可能に。 しかし、取得は進んでいない。雇用保険加入者が育休を取ると育児休業給付金が

[PSV]

#派遣法 のクリーニング期間 http://bit.ly/qAY93H を廃止しないと取得は無理→「１年以上雇用されている」「子の１歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる」 #厚労省 #派遣