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    yukkie_strike
    yukkie_strike インターンは就業体験であって適性検査じゃないんだけど/採用後研修を図るべきでは。人件費つけてあげるだけでだいぶ改善すると思う/現場の先生は生徒に加えて研修生まで観るってことでしょ? 誰も得しないと思う

    2014/06/20 リンク

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    AFCP
    AFCP 労働基準法との整合性とかどうなってるのかな。試用期間1年なんて、社会通念上許されない気がするんだけど。すでに若者の教員離れが始まってる感じなのに、さらにブラックにしていいのかなあ。

    2014/06/20 リンク

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    justsize
    justsize 申し訳ないけど、絵に描いた餅としか言いようがない。

    2014/06/19 リンク

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    ROYGB
    ROYGB いきなり担任をやることがなくなるのかな。免許がなければ授業もできないと思うけど、それは研修ということで別に免許を持つ教師がいればいいのか。

    2014/06/19 リンク

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    toki
    toki 教師の適性、1年かけて判断…現場研修後に免許 : 社会 : 読売新聞(YOMIURI ONLINE) @Yomiuri_Onlineさんから ダメだと判断されたらそれから就活するのかい。どこの会社も採ってくれないだろうなあ。

    2014/06/19 リンク

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    zyugem
    zyugem これ始めると実務に就かない限り教職免許を持てなくなるので中途採用とか相当困ることになるんじゃないか。

    2014/06/19 リンク

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    naga_sawa
    naga_sawa あくまでも教員の『研修・教育』としての枠組みで無いと駄目な気が/よっぽど酷けりゃ別の仕事斡旋するよレベルでないと教職目指すリスクが高くて避けられるように/これまで初期研修の仕組みが無かったのも問題だわ

    2014/06/19 リンク

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