キャリア優位変わらず、室長以上昇進の過半数に : 政治 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

２００９年度に各府省で室長以上に昇進した国家公務員のうち、１種採用のいわゆるキャリア職員が全体の半分以上を占めていることが、総務省のまとめでわかった。 政府は０９年３月に国家公務員の能力・実力主義を徹底するとする基本方針を閣議決定したが、キャリア優位の傾向が依然強いことを裏付けた。 基本方針は「職員の採用年次や採用試験の種類にとらわれない人事管理」を行うとし、能力次第で慣行にとらわれない早期昇任や２段階以上上位の官職への昇任する「飛び級」も可能としている。これを受け、総務省が初めて各府省に調査を実施したところ、０９年度に室長以上になった４５０人の職員のうち、キャリアは２４９人で、昇進までにかかる時間も、キャリアが１０年程度短かった。課長以上では、８割以上をキャリアが占めていた。

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2010/12/30 国家公務員

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能力・実績主義か。「ああ、あいつはフォワードとして秀逸だ。今度から監督をやらせてみよう。」という人事をしなきゃいいが。／能力主義で昇進させた結果、キャリアが優秀だと実証された、という解釈は無いのね。