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ジョブ型人事、大手企業の8割が導入済・導入予定 日本型モデル構築が課題 | 財経新聞
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ジョブ型人事、大手企業の8割が導入済・導入予定 日本型モデル構築が課題 | 財経新聞
ワークスHIがジョブ型雇用に関するアンケート調査。76.5%が職務記述書や役割等級制度を利用し職務や職責... ワークスHIがジョブ型雇用に関するアンケート調査。76.5%が職務記述書や役割等級制度を利用し職務や職責を定義する方向へ[写真拡大] DX、AIの時代、企業の各業務は高度の専門性を求められる。これまでの日本的労務管理で行われてきた順番人事では高い専門性をともなった人事配置は難しく、企業価値を高めることが不可能な時代となっている。以前より日本の労働市場の流動化の遅れについて指摘され、日本的人事・労務管理の見直しについて議論されてきたが、コロナ禍でのテレワークの普及を背景に人事評価・労務管理見直しの動きが加速しているようだ。昨年には経団連から「ジョブ型へのシフト」という提言も出され、にわかに「ジョブ型雇用」に対する注目が高まっている。 ワークスHI(Works Human Intelligence)が1月から2月にかけて自社のシステムユーザー企業119社を対象に「ジョブ型雇用に関するアンケート