NHK NEWS WEB マタハラで退職も 深刻な実態

マタハラで退職も 深刻な実態 11月18日 18時45分 妊娠や出産を理由にした職場での嫌がらせ、マタニティー・ハラスメント（マタハラ）。女性が仕事を辞める一因ともされています。 厚生労働省は、国として初めて行ったマタハラについての調査結果を公表し、妊娠した働く女性が嫌がらせを受け退職に追い込まれるケースも少なくないという実態が明らかになりました。しかし、法律ではマタハラを禁止する明確なルールはなく、厚生労働省は、法律を改正して企業に対策を義務づけることを検討しています。 深刻なマタハラの被害と、どのような対策が求められるのかについて、社会部の岡田真理紗記者が解説します。 マタハラ初の実態調査は 今月１２日、厚生労働省は、国として初めて行ったマタハラの調査結果（速報値）を公表し、マタハラの問題に改めて高い関心が集まりました。 調査は、ことし９月から１０月にかけて、２５歳から４４歳の女

[AyeBee_TY]

これほどまでに「サイト名とページ名の間には区切り文字を入れた方がいい」と思うタイトルはそうそうない。

[ryota-murakami]

職場にゆとり無さすぎ...日本の子供は減る一方だな

[kilminwq]

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[novak777]

“実は、今の法律ではマタハラは明確には禁止されていません”“上司や同僚による嫌がらせなどの行為は必ずしも違法とは言えないのです。”マジかよ。。

[Baatarism]

人員削減の行き過ぎで、誰かが休むとその分他の人が過重労働になるのが問題なのでしょう。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[ohkaamagi]

フォローする側のしわ寄せや、未婚者の嫉妬というのもあるが。そういう方への配慮も考える必要はある。未婚や子無しを決断した人なら自己責任かもしれないが、一番不幸なのは結婚や子どもを持ちたいのに出来ない人。

[yuriyuri14]

派遣社員へのマタハラが圧倒的ということは、派遣社員を使っている側が派遣社員をどういう形でとらえているかという視点が透けて見えてくる。

[azumaon]

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