育児休暇から復職したら閑職に異動。拒否できるか （プレジデント） - Yahoo!ニュース

■「不利益な取り扱い」は禁止されている 2011年度の雇用均等基本調査によると、女性の育児休業取得率は87.8％に達して、過去3番目に高い取得率となりました。女性の育児休業取得が高まるのは歓迎したいところですが、一方で復職後のトラブルも目立ちます。その典型が、戻ってきたら閑職に異動させられたというケースです。 育児介護休業法では、育児休業を取得した社員に対する不利益な取り扱いを禁止しています。育児休業から復帰した社員が、それを理由に不利益な配置転換を命じられたら、社員はそれを拒否することが可能です。 ただ、人事権は経営側に認められている権利であり、人事異動そのものは禁止されていません。復職後の人事異動が不利益にあたるかどうかは、社員が受ける不利益の程度と、配置転換を行う合理性のバランスを見て判断されることになります。 一般的に不利益と見なされやすいのは、賃金その他の労働条件が著しく

[hanapeko]

いつものヤフコメクオリティならまだしもFBの実名コメントですら「社会はそういう厳しいもの（ｷﾘ」みたいなやつで絶望するわ…

[associe2010]

【プレジデント[雑誌]】 育児休暇から復職したら閑職に異動。拒否できるか（プレジデント）