webやぎの目（林雄司 個人サイト）
Bigfacebox 顔が大きくなる箱。MakerFaireなどで展示しました。作り方も公開しています。 地味ハロウィン 地味な仮想限定のハロウィンを2014年から開催しています。 ▲避難訓練の負傷者役 出版 サイトをもとにした本から書き下ろし、売れてる本からそうでもない本まで手広く出しております。 1971年 東京都練馬区生まれ。会社員のかたわら1996年から東京トイレマップ、webやぎの目などの個人サイトを作り始める。1999年にサイトを元にした「死ぬかと思った」を出版。以降、執筆、イベントの活動が増えていくる。2002年 デイリーポータルZを立ち上げる。以来ずっとサイトで執筆、編集を行う。それでも会社員はやめていない。 ネットでの活動のほか、「地味ハロウィン」などのリアルのイベントも主催。 好きな食べ物はホタルイカの沖漬けとアスパラガス。 連絡先：hayashi尿yaginome.j
PRエージェンシー出身者がカルチャーショックを乗り越えてMVPをもらった話 | mercan (メルカン)
こんにちは、広報の片山です。この出だしでピンときたあなたは熱心なメルカン読者！ 現在はご無沙汰していますが、「メルカリな日々」メイン担当を務めていました。 そんな私、2017年4-6月期の全社MVPをいただいたので、過去の受賞者たちに倣って筆をとっています。 過去の受賞者記事はこちら mercan.mercari.com 黒子であるPRが自分語りするのもおこがましいのですが、せっかくの機会なのでメルカリPRの仕事などをお伝えしたいと思います。 はじめに メルカリに今年の2月に入社してPRを担当しています。 メルカリにジョインする前はPRエージェンシーにて地方自治体のお客さまを中心にプランニングからエグゼキューションまで幅広く担当してきました。エージェンシーから事業会社のPR、それもスタートアップへの転身なのでカルチャーショックも大きく…。 これまでメルカリでやってきたことを紹介しながらメル
Google、中の人の「女性は生まれつきエンジニアに向かない」文書回覧で社内騒然
Google、中の人の「女性は生まれつきエンジニアに向かない」文書回覧で社内騒然：Googleさん ダイバーシティ重視を打ち出しているのにエンジニアの女性比率がなかなか上がらないGoogleさん。男性エンジニアが「だって女性はエンジニアに向いてないんだよ」という社内文書を公開して大騒ぎ。新任のダイバーシティ担当幹部の最初のジャブは無難なものでした。 Googleを含むシリコンバレーのIT企業は「ダイバーシティ」にとても気を使います。男女平等、人種差別なし、健全な職場です！ とアピールしないと人権団体や政府から叱られるからでもあり、実際にダイバーシティを重視した方が結果的に会社のメリットになる（と考えている）からでもあります。 それでも蓋を開けてみると、Googleの男女比率は半々には程遠く、特に技術職に占める女性は全体の2割です。 Googleは男女半々になることを目指していますが、8月3
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