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「“組織社会化”に関する論文の要点まとめ」 | 学び上手は、教え上手 | 株式会社ラーンウェル
「“組織社会化”に関する論文の要点まとめ」 新入社員が組織に「馴染んでいく／染まっていく」過程を研究する領域が 「組織社会化論」（organizational socialization）です。 「学校から職場への移行（school to work transition）を果たした新人が、 いかにして職場になじんでいくのかを多角的な視点からとらえているのが 組織社会化論である」（尾形） 組織社会化研究で著名な尾形先生や竹内先生ほかの論文のポイントを、 私の理解の範囲でお伝えします。 （・引用／要約 ○関根の独り言） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●新人の参入が組織・職場・個人に与える影響 尾形 真実哉 （神戸大学大学院経営学研究科 博士後期課程） ○2005年の論文？ ・既存の組織社会化論では、新人が環境から影響を受け、学習し社会化されていく という
[Pdf] インストラクショナルデザイン -教えることの科学と技術-
インストラクショナルデザイン ― 教えることの科学と技術 ― Instructional Design : The Art and Science of Instruction 【2012年年版】 向 後 千 春 (C) 2012 KogoLab はじめに 謝辞 内容についての連絡先 もくじ .......................................................... 1. インストラクショナルデザインとは何か 1 ......................................................................................... 1.0 プロローグ 1 ...........................................................
The Philosophy Behind unicorn
Application_Timeouts CONTRIBUTORS DESIGN FAQ HACKING ISSUES KNOWN_ISSUES LICENSE Links NEWS PHILOSOPHY README SIGNALS Sandbox TUNING unicorn_1 Unicorn Configurator HttpServer OobGC PrereadInput StreamInput TeeInput Util Worker The Philosophy Behind unicorn Being a server that only runs on Unix-like platforms, unicorn is strongly tied to the Unix philosophy of doing one thing and (hopefully) doing
Intel Education: 効果的なプロジェクトの設計: 思考スキルの構造
1956 1956 2000 2000 , * ©Intel Corporation 1999 1956 , * ©Intel Corporation — × 19 — — — — — , * ©Intel Corporation — — DNA — — E Anderson, L. W. & Krathwohl, D. R. (2001). A taxonomy for learning, teaching, and assessing. New York: Longman. Bloom, B.S., (Ed.). 1956. Taxonomy of educational objectives: The classification of educational goals: Handbook I, cognitive domain. New York: Longman. Costa,
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Reconceptualizing Mentoring at Work: A Developmental Network Perspective
https://dspace.mit.edu/bitstream/handle/1721.1/1934/SWP-0960-03581864.pdf?sequence=1
