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米国と労働に関するhigh190のブックマーク (4)

多くの企業は採用条件から大卒を排除、能力重視へ米国の教育と採用
「Z世代」は大学を信頼せず、大学進学率も低下している　米国では学歴に対する意識が変わりつつある。大学に進学する若者の数が、この10年間で大きく減っている。Pew Research Centerの調査では、18歳から24歳で大学に所属している総数は、2011年のピーク時に比べ120万人減っている（23年12月18日、「Fewer young men are in college, especially at 4-year school」）。同調査は、男性の進学率が低下しているのが最大の理由であると指摘している。4年生大学に在学中の男子学生は100万人減っているに対して、女子学生は20万人しか減っていない。その結果、男子学生の比率は11年の47%から42%に低下している。米国では女子学生の方が数は多い。また男子高校生の大学進学率は、11年の47%から39%に落ちている。「Z世代」は大学進学を
high190 2024/01/27
"意外に日本は「学歴社会」というよりも、「実力社会」"

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雇用

労働

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02.人材ビジネスの関連法規と規制｜Works University 人材ビジネス講義｜リクルートワークス研究所
米国の主な人材ビジネスは、労働者派遣事業（人材派遣）、職業紹介事業（エグゼクティブサーチを含む）、PEO（Professional Employer Organization）、再就職支援事業（アウトプレースメント）の4 つに大別されています。米国では人材ビジネス対する規制もほとんどないため、人材派遣会社で、紹介予定派遣、人材紹介サービスに加えて、ペイロールサービス、再就職支援サービスなど、多岐にわたるサービスを行っているなど、日本のビジネスの形態とは異なる。本レポートでは人材ビジネスの概観と基本的な統計、歴史、M&A、新たなビジネスなどを紹介します。
high190 2022/11/12
"労働者派遣事業（人材派遣）、職業紹介事業（エグゼクティブサーチを含む）、PEO（Professional Employer Organization）、再就職支援事業（アウトプレースメント）の4つ"

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01.人材ビジネスの概要と歴史｜Works University 人材ビジネス講義｜リクルートワークス研究所
米国における人材ビジネスの種類、基本的な統計データ、それぞれの事業の歴史について説明するとともに、インターネットを活用した、さまざまな新しい事業について紹介しています。最後のページには略年表を付けています。
high190 2022/11/12
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労働者の組織化、権限強化を提言（アメリカ：2022年4月）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
ホワイトハウス(米大統領府)は2月7日、「労働者の組織化と権限強化に関する検討部会(White House Task Force on Worker Organizing and Empowerment)」の報告書(以下「部会報告」)を発表した。連邦政府が率先して労働者の組織化、権限強化を進める方針を示し、その具体的な取り組みを提言している。同部会は8月までに報告内容の進捗状況をまとめる予定。連邦政府を雇用主のモデルに検討部会は2021年4月26日の大統領令で設置された。ハリス副大統領を議長、ウォルシュ労働長官を副議長とし、労働者の組織化や権限の強化に向けた取り組みを検討してきた。部会報告は「行政機関の既存の権限を行使し、労働者の組織化、権限付与に対する長年の障壁を取り除く」ことを目的に据え、約70項目に及ぶ提言を列挙。それらの柱として、(1)連邦政府を雇用主のモデル(模範)と位置づけ
high190 2022/04/13
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