成長戦略会議｜内閣官房ホームページ関連リンク ■ 日本経済再生本部（～R2.10.16） ■ 成長戦略ポータルサイト ■ 経済財政諮問会議（内閣府HP） ■ 企業組織の変革に関する研究会 【連絡先】 内閣官房 成長戦略会議事務局 〒100-8968 東京都千代田区永田町1-6-1 TEL.03-5253-2111（代表）
ワークスタイル変革取組アワード
将来にわたる公務のサステナビリティを確保し、政策や行政サービスの質の向上を図るため、業務の効率化・デジタル化の推進、マネジメント改革等を通じた行政のワークスタイル変革とその理解浸透を目指し、内閣人事局・デジタル庁・人事院共催で「ワークスタイル変革取組アワード」を実施しています。 ① 業務見直し・デジタル化部門 業務プロセスの改善、デジタル技術を活用した業務効率化等に関する取組（業務見直し及びデジタル化を推進・普及させる仕組み作り等に関する取組を含む。） ② 人材開発部門 職員のやりがい向上に繋がる成長機会、挑戦機会の創出等に関する取組（人材開発を推進・普及させる仕組み作り等に関する取組を含む。）
内閣人事局｜国の行政組織｜行政組織の新設改廃状況報告書
内閣府設置法第67条第1項、デジタル庁設置法第18条第1項、復興庁設置法第20条第1項及び国家行政組織法第25条第1項において、政府は、一定の組織につき、その新設、改正及び廃止をしたときは、その状況を次の国会に報告しなければならない旨が定められています。 行政組織の新設改廃状況報告書（第214回国会提出）（PDF／224KB） 行政組織の新設改廃状況報告書（第213回国会提出）（PDF／59KB） 行政組織の新設改廃状況報告書（第212回国会提出）（PDF／141KB） 行政組織の新設改廃状況報告書（第211回国会提出）（PDF／145KB） 行政組織の新設改廃状況報告書（第210回国会提出）（PDF／115KB） 上記以前の行政組織の新設改廃状況報告書は、国立国会図書館が運営する「インターネット資料収集保存事業（Web Archiving Project）」に保存されています。 インター
就職氷河期世代支援プログラム
就職氷河期世代支援推進室Ｔｗｉｔｔｅｒ 内閣官房就職氷河期世代支援推進室Ｔｗｉｔｔｅｒ 関連会議 就職氷河期世代支援の推進に向けた全国プラットフォーム 就職氷河期世代支援の推進に関する関係府省会議 就職氷河期世代活躍支援都道府県プラットフォーム（厚生労働省ＨＰ） 就職氷河期世代支援に関する行動計画 就職氷河期世代支援に関する行動計画２０２４ > 過去の「就職氷河期世代支援に関する行動計画」はこちら 就職氷河期世代支援に関する施策の実施状況等について 就職氷河期世代支援に関する施策の実施状況（令和４年９月）（PDF／1,254KB） 就職氷河期世代支援における支援施策のオンライン化事例（令和３年９月）（PDF／1,779KB） > 過去の資料（就職氷河期世代支援に関する施策の実施状況）はこちら 就職氷河期世代支援プログラム（令和元年６月２１日） 就職氷河期世代支援プログラム（令和元年６月２１
報道発表 | 内閣官房ホームページ
今般の公的統計に関する不適切事案を受け、公的統計への信頼回復、再発防止を図るため、以下のとおり、内閣官房において、分析的審査の体制強化を行います。 ○ 内閣官房（統計改革推進室）に、新たに分析的審査担当を31人配置。 ○ 分析的審査担当は各府省に派遣（常駐）され、（１）集計結果の公表前の分析的審査、（２）公表済みの統計の点検や誤りの是正、（３）調査設計変更時の影響分析・補正手段の検討、（４）誤りが発覚した事案への対応や再発防止策の検討等を行います。 ○ 内閣官房において、統一的な研修等を実施し、分析的審査担当全体の能力向上を進めていきます。 （注）７月26日から実施予定 （問い合わせ先） 内閣官房統計改革推進室 担当：上田、田村、小川、荒居 ＴＥＬ： 03－5273－5914
内閣人事局｜国家公務員制度｜人事管理に係る総合調整
国家公務員は、等しく政府の一員として国民全体に奉仕するという意識を持ち、内外の諸情勢の変化に即応した総合的かつ効率的な行政運営に努めなければなりません。 内閣人事局は、中央人事行政機関である内閣総理大臣を補佐する機関として、各府省等の人事に関する部局の長で構成される人事管理官会議、人事管理運営協議会等の主催や人事管理の統一的指針である人事管理運営方針の策定を行い、人事管理に関する総合調整を行っています。 「令和６年度における人事管理運営方針」 （関連リンク） 令和６年度における人事管理運営方針 令和６年度における人事管理運営方針の概要
マネジメント
現在、国家公務員をめぐる職場環境や職員意識は大きく変化しており、若手職員のやりがい・自己成長感の不足や長時間労働などの課題が顕在化しています。このため、働き方改革を進めつつ、管理職一人一人が、業務や人材のマネジメントに係る能力を向上させることが必要となっています。 内閣人事局では、良質なコミュニケーションの実践に重点を絞った「マネジメントテキスト」を作成しました。テキストでは、管理職のマネジメント能力向上に資するような具体的なスキルやツールについて、豊富な事例を用いて紹介しています。
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国と地方公共団体との間の人事交流の実施状況
内閣人事局
菅総理官邸ブログ（KAN-FULL BLOG）
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