締切のない仕事を終わらせる方法 - Konifar's ZATSU
雑にまとめる。 締切のない仕事は仕事ではないという言葉がある。誰が言ったかは忘れたが、たしか偉い人が言ってた言葉だと思う。 締切がない仕事というのは、たしかに存在する。そんな仕事があるのは贅沢な会社かだらけた会社かのどちらかであるが、たまにそういう『やろうと思えば無限に時間をかけられる仕事』というのを見ることがある。 もちろん会社からすると無限に時間をかけていいわけはない。締切がないのではなく、明確じゃないだけなのだ。自分の経験だが、締切が明確じゃない仕事をうまく進められない人のほうが多い。要はだらけるのだ。特に100点症候群あるいは恐怖症の人はいつのまにかすごく時間をかけてしまいがちだ。 ビジネスマンなら当事者意識を持ってキッチリ線を引いて終わらせろよという話なのだが、皆が皆そううまくやれるわけではない。特にチームでの仕事の場合はやっかいで、責任者が明確でないと集団心理が働いてダラダラし
境界性パーソナリティ障害 - Wikipedia
境界性パーソナリティ障害（きょうかいせいパーソナリティしょうがい、英: borderline personality disorder ; BPD）は、境界性人格障害、境界型パーソナリティ障害、情緒不安定パーソナリティ障害（じょうちょふあんてい - 、emotionally unstable personality disorder）と呼ばれる人格障害の精神疾患[1][2]。境界性の由来は「神経症」と「統合失調症」という2つの精神疾患の境界にある症状であることからである。 例えば、境界性パーソナリティ障害患者における「強いイライラ感」は神経症的な症状で、「現実を冷静に認識できない」という症状は統合失調症的なものである。境界性パーソナリティ障害は気分の波が激しく感情が極めて不安定で、良い・悪いなどを両極端に判定したり、強いイライラ感が抑えきれなくなったりする症状を示す[2]。不安定な自己 -
コミュニケーション・情報共有・緊密連携にご用心 !? : 1ミリも実行されないお題目ワードの謎 | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net
目標は「具体的」にせよ！ というのが「世の中の鉄則」です。 しかし「世の中の鉄則」は、必ずしも「シャバ」では守られるわけではありません。 むしろ、目標として掲げられつつも、「掲げただけで、実際は、１ミリも目指されない目標」というものが、つぎつぎと生まれているのが「世の常」です。 シャバには 権力のある人や部門から「目標を設定せよ」と言われたから、「一応」建前としては「設定」しましたけど、それが何か？（キッ） という「お題目だけの目標」が24億個ほど存在します。 僕は、「目標設定」のなかの文章のなかに、以下の３つの言葉がでてきたら、要注意だな、と、常日頃から思っています。たいてい以下の３つは実行もされないし、歯牙にもかけられない。その３つとは下記です。 今後は「コミュニケーション」をとっていく 今後は「情報共有」をしていく 今後は「緊密に連携」していく この３つの用語は「便利」なので、よく目
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
内閣人事局
リカレント教育の生かし方など 有識者会議が初会合
