教育機関向け 改革・改善ソリューション | ソリューション | アビームコンサルティング
教育は、いつの時代においても国を支え、社会を発展させる基盤としての大きな役割を担っています。 \r\n都市化・少子化・国際化など、急速に社会状況が変化しており、今後もそのスピードは増すことが予測される中、教育機関には、将来を担う子供たちのため、そして社会の安定・さらなる発展のために、大きな期待がかけられています。 \r\nアビームコンサルティングは、初等・中等教育から高等教育、大学、予備校・教育事業会社にいたるまでの幅広い教育機関向けに、「経営・戦略」・「業務プロセス」・「ICT」・「人・組織」の 4 つの観点に基づいた改革・改善を総合的に支援いたします。 \r\n"}}" id="commontext-2f4b571997" class="cmp-text text-left"> 教育は、いつの時代においても国を支え、社会を発展させる基盤としての大きな役割を担っています。 都市化・少子化
DX推進に向けたAI/データ利活用戦略策定サービス
AI/データ利活用に関する独自の方法論やAIモデル作成のテンプレートを用いてDX推進に向けたビジネス課題の特定、目指す姿に向けたロードマップの策定を支援 企業が置かれる環境の変化はめまぐるしく、過去の経験や実績を基にした従来の業務はその効率性や信頼性を失いつつあります。この現状を受け、多くの企業ではデータやAIなどのテクノロジーを活用してDXを推進し競争力の強化を図る動きが加速しています。DX推進のひとつとして、業務効率や生産性向上を目的としたAIの導入を進める企業が増える一方で、長期的なDX推進の計画をもとにAI導入を進めている例は少なく、ビジネス課題の解決に至っていない事案が散見されます。アビームコンサルティングは、独自のAI/データ利活用に関する方法論やデータアナリティクスの豊富な知見を用いて、DXを通じて実現したい企業のビジネス課題の特定、目指す姿に向けたAI利活用のロードマップの
人的資本経営を推進するステークホルダーとの対話戦略策定サービス
人材戦略の達成度合・実行進捗を表す指標の設定・モニタリングとステークホルダーへの戦略的な情報開示を企業価値の向上につながるエンゲージメントの獲得に寄与 企業価値を左右する重要因子が有形資本から非財務領域である無形資本へとシフトするなか、「人的資本経営」の重要性が高まり、企業は人材を企業価値の決定因子ないしは競争力と捉え、重要な経営アジェンダとして戦略的に人的資本に投資していくことが求められています。人的資本経営の推進には、「実践」を伴う人事戦略の策定やそれを実行するための基盤を整備した上で、企業経営を構成する多様なステークホルダーとの対話を適切に実施し情報の「開示」を戦略的に行うことが重要です。 アビームコンサルティングは、人材戦略の達成度や進捗を定量的に表す指標を投資家や従業員をはじめとした各種ステークホルダーへ戦略的に情報開示し、適切なエンゲージメントの獲得に向けた戦略・施策の策定を支
日本企業の「人的資本経営」実態調査 | プレスリリース／お知らせ | アビームコンサルティング
“開示”“実践”とも実施段階である企業はわずか11% 成長企業は“実践”着手傾向がマイナス成長企業の1.7倍以上 課題は「ステークホルダーとの対話」「事業連動」「基盤整備」 ～人的資本経営を実現する「デジタル人的資本経営コンサルティングサービス」提供開始～ アビームコンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鴨居 達哉、以下 アビームコンサルティング）は、日本企業の人的資本経営推進における現状把握と課題特定を目的に、人的資本経営の取り組み実態を“開示”と“実践”の両面から調査をしました。<br>\r\n また、調査で明らかとなった課題要因の解決を通じた日本企業の人的資本経営の加速に向け、アビームコンサルティングは専門組織となる人的資本経営コンサルティングチームを10月より立ち上げ、「デジタル人的資本経営コンサルティングサービス」を提供開始しました。</p>\r\n<p>
ハーブティーを用いた社員の業務パフォーマンス向上施策を実施 | プレスリリース／お知らせ | アビームコンサルティング
アビームコンサルティング株式会社（以下 アビームコンサルティング）は、知的生産性が求められるコンサルティングワークにおいて、より一層高いパフォーマンスを発揮することを目的に、当社社員を対象にハーブティーを用いた業務パフォーマンス向上施策を実施しました。</p>\r\n<p>本施策の実施にあたっては、脳科学研究者である早稲田大学理工学術院 教授 枝川義邦氏との共同研究で実証した「温かい飲み物×メンソール」が、脳のコンディション指標に含まれる「判断（冷静で迅速な判断ができるか）」の項目にポジティブな効果があるとの結果を受け、当社社員の希望者に対してハーブティーを配布し、業務パフォーマンスへの影響を調査しました。</p>\r\n<p>施策実施後のアンケート調査の結果、ハーブティーを週2日以上飲んだ社員は、業務のパフォーマンス向上を実感していることが明らかになりました。</p>\r\n<p>なお、
Future-oriented Digital ESG 未来のマテリアリティ ～動的な社会変化を捉え、重要課題を先行して特定する～
Future-oriented Digital ESG 未来のマテリアリティ ～動的な社会変化を捉え、重要課題を先行して特定する～ 今世紀に入って、社会や技術の変化速度は急速に増加してきている。企業や組織は、VUCA（Volatility／変動性、Uncertainty／不確実性、Complexity／複雑性、Ambiguity／曖昧性）の時代であることを前提に運営をする必要に迫られている。 かかる状況下、2020年9月、サステナビリティや統合報告書の基準とフレームワークなどを提供するCDP (Carbon Disclosure Project)、 CDSB（the Climate Disclosure Standards Board）、GRI（the Global Reporting Initiative）、IIRC（the International Integrated Report
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
