IoT時代のビジネスに基幹システムはどう対応すべきか？
モノだけでなく”カネの動き”に着目する さて、この連載ではIoTを活用したビジネスモデル変革のために情報システムの全体デザイン（エンタープライズ・アーキテクチャ）がどうあるべきかを見てきています。前回の「IoTでビジネスモデル変革に成功している企業の共通点」では、2つのことを紹介しました。 1つは、IoTでビジネスモデル変革に成功している数少ない企業の共通点は、IoTを導入してモノを進化させるのと同時に、ヒト・カネ・情報の動きも進化させているということです。今回は、その中の1つであるカネの動きの進化について考えます。 そしてもう1つは、それを実現するためにはエンタープライズ・アーキテクチャ、つまりビジネス、データ、アプリケーション、テクノロジという４つの視点における企業を俯瞰するデザインが重要だという話でした。今回は最初の階層であるビジネスの視点で、企業を俯瞰したデザインの押さえるべきポイ
「差別発言」で世界がハッピーになる。 - Be inspired!
特定の誰かや団体に対して差別的な誹謗中傷の言葉をぶつけることをさす「ヘイトスピーチ」。 SNSがすっかり普及したいま、TwitterやFacebookでのヘイトスピーチも少なくはない。 もしそんな投稿をみつけたら、多くの人は無視したり、ブロックしたり、あるいはSNSの運営会社に通報したりするだろう。 しかしこのネガティヴな投稿を、あるひらめきで“人を幸せする力”に変えた人たちがいる。 ある女性がひらめいた、ヘイトスピーチと楽しく過ごす方法 オーストラリア在住のある女性の元にはTwitterやFacebookメッセージで絶えずヘイトスピーチが届くのだという。 彼女はムスリムの女性、スーザン・カーランド氏。 国内のムスリムコミュニティを代表する有名人で、ムスリムに偏見を持つ人々の標的となっているのだ。 今まではヘイトスピーチの相手と話し合おうとしたり、無視したりしたがしっくりこなかったというカ
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
30代の社内の振る舞い方“正解”は？ 出世にとらわれないキャリア構築とは｜ウートピ
