働き方が変わると「縁側」のある会社が勝つと思う : B型だもの。「正規か非正規か」とゆー議論は、一部の企業においては、一周回ってもはや無意味になっているように見える。 副業が解禁され、週休3日やリモートワークの普及が進み、前のエントリーでも書いたように、社員のオープンソース化が進む中、「社内」と「社外」という境界線自体が希薄化しつつある。 そうなれば当然、 社外の優秀な人材をいかに取り込むか 社内の優秀な人材との創発をいかに起こすか とゆーことが重要になってくるわけですが、イケている企業は、社内と社外をつなぐ「縁側」をつくり始めておるなと感じています。 ◼︎ヤフーが立ち上げたコーワーキングスペース「LODGE」 2016年11月に本社移転したのをきっかけに、コーワーキングスペース「LODGE」を社内に立ち上げたヤフー。 いわゆる会員制レンタルスペースであると同時に、すごいのは、自社に訪問した来客や関係者にスペースを開放していることだ。 IT業界の雄であ
