部下に感謝される上司と感謝されない上司、「仕事の頼み方」がこう違う「部下に感謝されるリーダー」というのは、あまり耳にしない上司像です。「部下に感謝されるなんて、必要ない。部下とは上下関係で結ばれていればいいんだ」と考える方もいるかもしれません。 しかし長く部下と仕事を続けるには、「部下に感謝されている状態」は重要です。仕事で厳しい局面に直面したとき、放り出さずに上司と一緒に頑張ってくれる部下は、「上司の力になりたい、上司に貢献したい」と思っている人です。こうした部下の存在は、普段から強固な関係をつくっていることの証しです。 今回は、「部下に感謝される仕事の頼み方」をご紹介します。 「自分で考えてやってみて」の奥にある意味 「自分で考えてやってみて」。よくある部下への指示ですが、部下に感謝されるリーダーとそうでないリーダーでは大きな違いがあります。 部下に感謝されるリーダーは、ゴールとそこにたどり着くための方法（答え）を自分の中に持ったうえで、部下に仕事を
