マイクロソフト、従業員の多様性レポートを公開--女性は前年比2ポイント減
Microsoftが従業員の多様性向上に取り組んでいるにもかかわらず、同社の全従業員に占める女性の割合は1年前より減少した。 Microsoftは米国時間11月23日に公開した多様性レポートの中で、世界中の同社従業員のうち女性が占める割合は2015年9月末時点で26.8％となり、1年前の29％から減少したと述べた。 Microsoftでグローバルダイバーシティおよびインクルージョン担当ゼネラルマネージャーを務めるGwen Houston氏は報告書の中で、この減少の原因は、Microsoftが2014年にNokiaから買収した携帯電話事業の再編によるレイオフにあると書いた。Microsoftは再編の一環として、米国外の工場で多くの製造職を削減した。Houston氏によると、これらの職は女性が占める割合が高かったという。 Houston氏は次のように記した。「当社の従業員のうち女性が占める割合
アップル、従業員の多様性レポートを公開--「進歩」を強調も構成はほぼ変わらず
Appleは過去1年で、これまでのどの年よりも多くの女性やマイノリティを採用し、従業員の多様性向上に向けて前進したと述べているが、同社の人種および民族の構成は2014年からほとんど変化していない。 Appleが米国時間8月13日に公開した多様性に関する年次レポートによると、同社が過去12カ月間に採用した従業員のうち、女性は全世界で前年比65％増加し、米国内では黒人が同50％、ヒスパニック系は同66％増加。つまり、11万人の従業員を抱える同社は、全世界で女性1万1000人、米国内では黒人2200人とヒスパニック系2700人を採用したことになるという。 Appleの最高経営責任者（CEO）であるTim Cook氏は、レポートに寄せた書簡の中で次のように述べている。「これは、1年間に採用したマイノリティーの従業員数が最多だったことを表している。さらに、2015年の最初の6カ月間で、米国で採用した
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
