6/13 民主党の選挙公約10項目 - きょうも歩く
民主党の選挙公約が出る。 （１）「消えた年金」問題は国が責任をもって調査し、納付履歴を記録する「年金通帳」を交付。年金制度を一元化し、消費税率は現行のまま年金の財源に充て、現行給付水準を維持する 私の評価○ 十八番の国民年金を含めた年金制度の一元化がきちんと掲げられていることは強みだろう。年金財源として、消費税の維持に留まったことはウィークポイントだけど、消費税が上がるというと過剰反応する国民だから、本質的には選挙後に先送りするしかないのだろう。 （２）中小企業に十分配慮したうえで、３年をめどに最低賃金の全国平均１０００円をめざす 私の評価◎ 最低賃金に関する考え方は分かれると思うが、具体的な数字が年収600万なのか200万なのかは別にして、最低賃金は、独居して子どもを抱えて何とか生活を維持できる水準であることを考えると、この程度の最低賃金の引き上げは行うべきだろうし、そのことで地域社会に
「浮いた年金」問題、非常勤国家公務員が悪いのだろうか？ - がぶり寄り
保険（会社）の見直し (保険金・年金の不払い問題) 財団 法人とりまとめ (財団 法人のリンク集) 労働情報館 (労働厳選サイト一覧) 「サイゾー」2月号にて、オリコン＋朝日新聞社の“偽装”にメス！ (SLAPP WATCH) 論文の書き方 (文書と文章の便利ページ) 中野区非常勤保育士解雇事件控訴審で一審をさらに大きく上回る勝利判決 ( 業務日誌 しいの木法律事務所) 社会保障給付が過去最高を更新 (気になる話題や情報のレビュー) レベル３の菌を無防備で作業させるなんて恐ろしすぎる (人生は面白い) ワーキングプア (ワーキングプア) 労働 相談の最新記事 (悩みをぶっ飛ばせ！) こんにちは。 いま、僕は、明日14日の人事院と総務省交渉に向けて、霞が関で働く非常勤国家公務員の労働条件一覧を懸命になって作成していますが（間に合わない場合は、記者会見で発表する予定）、ここのところ、政局になろ
日払派遣の労働力を利用する側について考える:IT's Big Bang! -- ＩＴビジネスの宇宙的観察誌 - CNET Japan
ネットカフェ難民などを生む温床とも言われている、日払い登録システムだが、登録する人たちの不安定な生活がメディアに取り上げられることは多いが、利用する側の企業の意識の問題については、あまり話題にならない。 私の会社などの例でも、周期的にこれらの業者から、セールスのメールやダイレクトポスティングなどによる勧誘がある。 ある業者の場合、チラシによれば、急な人手不足があった場合、午前１０時までに申し込めばその日の午後から、ほとんどあらゆる職種に関する人の手当てがかなりの人数の規模で、可能であるという。対応する職種も、単純作業から専門度を要する業務まで幅広い。都内であれば、インターネットで申し込んでから、最速で１時間程度で人を派遣することが可能であると書かれている。登録している多くのワーカーに対して、一斉携帯メールが配信されることによって可能にしているわけであるが、基準に満たない人がやって来た場合、
市場化テストによる「民営化」は偽装丸投げ請負ではないのか？～労働者の権利が侵害されていく… - 情報流通促進計画 by ヤメ記者弁護士（ヤメ蚊）日隅一雄
知らなきゃ判断できないじゃないか！ ということで、情報流通を促進するために何ができるか考えていきましょう 市場化テストなどという手法で民営化、というか、公務の請負が進んでいるが、これって大きな意味での偽装請負の一種、偽装丸投げ請負というべきものではないだろうか？戦後、労働者の権利が確立する中で、いったん、廃止された口入れ稼業、これが大手を振って、復活しようとしているとしか思えない。派遣法の制定以来、徐々に、使用者側にとって有利な制度に変貌されつつある中、戦後の制度改革について、触れた村田浩治弁護士の講演「非正規雇用の法律問題」（季刊・労働者の権利２００７年４月号）を引用しつつ、考えてみたい。 村田弁護士が引用するコレット（ＧＨＱ）労働課労働者供給事業禁止担当官のせりふは次のようなものだ。 「新しく実施される職業安定法は、今まで日本にあった人夫供給業とか親分子分による口入れ稼業というものを根
スクープ！国税非常勤5399人に雇用保険適用。 - がぶり寄り
保険（会社）の見直し (保険金・年金の不払い問題) 財団 法人とりまとめ (財団 法人のリンク集) 労働情報館 (労働厳選サイト一覧) 「サイゾー」2月号にて、オリコン＋朝日新聞社の“偽装”にメス！ (SLAPP WATCH) 論文の書き方 (文書と文章の便利ページ) 中野区非常勤保育士解雇事件控訴審で一審をさらに大きく上回る勝利判決 ( 業務日誌 しいの木法律事務所) 社会保障給付が過去最高を更新 (気になる話題や情報のレビュー) レベル３の菌を無防備で作業させるなんて恐ろしすぎる (人生は面白い) ワーキングプア (ワーキングプア) 労働 相談の最新記事 (悩みをぶっ飛ばせ！) こんにちは。 国公一般にもたらされた情報によると、国税庁は、本年4月から、国税庁・各国税局、そして全国の税務署で働く非常勤国家公務員（アルバイト職員）5399人に対し、1年以上・週20時間以上勤務の経験のある人
規制改革会議の大暴走 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
というわけで、ちらちらとニュー規制改革会議さんの暴走ぶりを眺めてきましたが、新聞記事という間接的な形ではなかなかニュアンスがつかめないなあ、ともどかしい思いを抱いておられた方も多いのではないかと思います。そこで、規制改革会議さんより出血大サービス、答申にとても入れられないような凄すぎる記述も全部まとめて大公開していただけることになりました。 昨日、規制改革会議再チャレンジワーキンググループ労働タスクフォースの名前で、「脱格差と活力をもたらす労働市場へ－労働法制の抜本的見直しを」という意見書が発表されたようです。「脱力をもたらす」と読んではいけませんよ。たとえ読んで脱力したとしてもね。 http://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/publication/2007/0521/item070521_01.pdf ちなみに、「再チャレンジワーキンググループ労働タスクフォ
研修制度は廃止すべき！ - 弁護士紀藤正樹のＬＩＮＣ TOP NEWS－ＢＬＯＧ版
外国人の研修ビザ制度は、現在の経済奴隷制度。廃止して、正規の労働ビザに切り替える時期に来ている。 低賃金労働、３年で使い捨て（ビザの期限が３年）、そんなわけで帰国した外国人が日本にうらみだけ残していく。こんな制度、これ以上、続けたら、帰国した外国人の日本への見方が悪くなり、将来の日本への悪影響が懸念され、さらには国際的にも孤立してしまう危険がある。 日本政府は、正規の労働ビザ制度を作るべき。 [参考] ・Yahoo!ニュース - 毎日新聞 - ＜外国人研修＞過酷な労働に耐えきれず逃走 中国人女性 ・このブログ内 １.弁護士紀藤正樹のLINC TOP NEWS－BLOG版: 2004.02.15 これでますます日本は嫌われる ２.弁護士紀藤正樹のLINC TOP NEWS－BLOG版: 2005.08.23 人口減始まる？！やっぱり厚生労働省の予測はあてにできない！ ３.弁護士紀藤正樹のLI
警察の手が届かない無法地帯（トヨタ） - 全トヨタ労働組合（ＡＴＵ）
独身寮における窃盗事件が多発 トヨタ自動車には３０以上の独身寮があり約１万人もの人達が入寮している。 ４畳半にひとりから一部屋に３つの個室（ベニヤ１枚で仕切る）があってそれぞれ一人ずつ入っているものがある。以前は４畳半に２人が入居していたのだが、時代の流れからプライバシーの干渉が問題になり今は基本的に一人部屋になっている。 会社も快適な独身寮の生活を目指しているのだが、気になることがある。立て替えた新しい寮などはセキリティーが充実していて、寮生以外はシャットアウトされる仕組みになっている。それなのによく耳にすることがある。それは、お金などを盗まれる窃盗事件が多発していることだ。それ以外にも作業着や下着、電気製品などなどである。こんな事は世間一般でもあることなのだが、問題は被害に会った人が会社に届け出ても警察に届け出ることがまずないのである。 これはおかしい、なぜなのか、まず被害者は寮事務所
MyNewsJapan : 闘う労組「全トヨタ労働組合」委員長は語る（前編） 「結成のきっかけは40代社員の首吊り自殺でした」
会社の御用組合でない本当の労組「全トヨタ労働組合」（全ト・ユニオン）や愛知県下の他の労働組合が活動を始めると、会社の人事部による監視活動が始まる。写真は公安警察ではなく、トヨタの正社員。 トヨタに昨年、組合員15人の闘う労組「全トヨタ労働組合」が結成された。既存の「トヨタ自動車労働組合」（組合員6万5,798人）に対抗し、委員長の若月忠夫氏が新たに創らねばと思ったきっかけは、ある40代社員の自殺だった。組合員すら救おうとせず、トヨタ批判者を徹底マークしたうえで、“不穏分子”の若月氏を応援する者のあぶり出しまで行う御用組合。勤続42年、50歳で班長昇格という不遇のなか、会社や既存組合と闘ってきた委員長が「トヨタの思想統制」について語った。 【Digest】 ◇50歳で班長（ＥＸ）という昇進の遅さ ◇40代トヨタ社員の首吊り自殺 ◇信頼できない・弱い・頼れない「トヨタ自動車労働組合」 ◇組合活
人材派遣関連銘柄
人材派遣に登録してスキルで楽しむ。自分を見つける。 運転士のお仕事 役員車／公用車／送迎バス／その他 事務のお仕事 一般事務／ＯＡ事務／経理事務／営業事務 医療事務／データ入力／受付 図書館のお仕事 カウンター業務／書架整理／その他 保育士のお仕事 保育士／保育士補助 給食・調理のお仕事 公立学校給食調理員／公立保育園給食調理員 社員食堂の調理員／寮・保養所給食の調理員 その他のお仕事 公共施設でのお仕事／ロビー案内／寮・保養所の管理 建物管理（施設管理、清掃等）／メールサービス ●NEW！函館市内 管理栄養士募集！年齢不問 ●NEW！介護保険請求事務等 大阪谷町線 田辺 ●NEW！未経験・新卒歓迎！下高井戸小学校給食 ●NEW！静岡 管理栄養士/栄養士/調理師募集 ●週２〜３日、つくばみらい市 来客応対他 ■中途採用募集要項 ●図書館篇：Vol.1「知識が広がる職場に感謝！」 ●学校給食
ホワイトカラー・エグゼンプションに関するメモ - H-Yamaguchi.net
件のページは「諸外国のホワイトカラー労働者に係る労働時間規制の適用除外」。元ネタは労働政策研究・研修機構の「諸外国のホワイトカラー労働者に係る労働時間法制に関する調査研究」報告書。アメリカのほか、ドイツ、フランス、イギリスの制度についてまとめている。 おおざっぱに眺めた範囲内では、アメリカ以外の制度は幹部職員みたいな人たちを主にイメージしているようだ。アメリカの場合は管理・運営職でない専門職まで対象にしているところが特徴、ということか。最初に出てきているところからみても、今回日本での導入が検討されている制度はこれをベースにしたものだろう。 アメリカの2004年8月23日施行となったホワイトカラー・エグゼンプションの新規則では、3つの類型がある。 ・「管理職エグゼンプト」 ・「運営職エグゼンプト」 ・「専門職エグゼンプト」 いずれの類型についても下記の（１）一般的要件（ブルーカラーでないこと
プレスリリース－東洋経済新報社 クリスタルおよびクリスタルグループの訴訟取り下げについて
2007年2月2日、株式会社東洋経済新報社（本社 東京都中央区、社長 柴生田晴四、以下、東洋経済）は、株式会社クリスタルおよびクリスタルグループ（以下、クリスタル）からの訴訟提起について、クリスタルの全面的な取り下げにより終結したことをご報告いたします。東洋経済が発行する『週刊東洋経済』の2003年2月8日号に掲載した特集「異形の帝国 クリスタルの実像」、および同2003年6月14日号に掲載した特集「異形の帝国 クリスタル続報 社員を捨てるリストラ日本の闇」について、2003年にクリスタルより名誉毀損に基づく謝罪文掲載及び巨額な損害賠償（約10億円）を求める訴訟が提起され、今日まで訴訟を継続してまいりましたが、本日、東京高等裁判所にて、クリスタルの全面的な訴訟取り下げにより終結いたしました。今日、偽装請負問題や若年労働者の使い捨て、労働現場の空洞化は非常に大きな社会問題となっていますが、上
しんぶん赤旗 - インターネットのいま(4)/掲示板に書き込み次々/ホワイトカラー・エグゼンプション
国民からの批判の強さに驚き、安倍首相が、今国会への提出を見送るつもりの「ホワイトカラー・エグゼンプション」法案。長時間労働野放し、残業代ゼロという内容が、インターネット上でも、大きな反響をよびおこしています。 ネット掲示板で、昨年末、日本共産党の小池晃参院議員・党政策委員長がおこなった国会質問を紹介した書き込みが登場。それにたいして次々と書き込みが続きました。 「マイナス１１４万円だって？！」 「共産党はＧＯＤ」 「５００万くらいしかのこらねーじゃねえか」 「参議院選で自民に相当痛い目を見てもらうしかないだろ」 「１１４万カットだと６０００万円切るな。まあ別にいいけど」 「なめるなっこちとら年収１１６まんじゃ」 「もう共産党に投票するしかないな」 「とりあえず、経団連をどう潰（つぶ）そうか？ この組織があるかぎり、日本に未来はない」 「共産党は代弁者として最適だな。代弁者としては」 「おい
ハコフグマン: ホワイトカラーエグゼンプション反対はもっと戦略的に
ホワイトカラーエグゼンプション（以下WE。ていうか変な横文字流通させるのやめろ）が見送りになりそうな気配であるが、正直いって私はこの制度に反対する人たちから疎外されたような気分で、騒動を遠巻きに眺めていた。なぜなら、TVプロダクションなんて休日・時間外手当などはじめから無いから、とっくの昔からWEなのだ。新聞記者をやっていた時は、残業代は定額制だった。 それにダラダラ会社にいるだけで残業代もらってる奴なんていないほうが良いと思うし、タラタラ仕事していても手当がつく大企業正社員なんて、我々下請けからすれば死んでほしいわけで、妙なところで経団連の既得権オヤジたちと意見が一致してしまったりするわけである。大企業の正社員は恵まれすぎ。俺たちと同じ地獄へ墜ちてこいと。 しかし対象年収をまずは高いところに設定するのは、もちろん労働側の結束を分断する狙いがあり、結局、人件費の圧縮対象は段階的に下へと降り
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ロックに終わりはない。 - がぶり寄り
吉川参院議員VS特許庁（「社保」逃れ国会追及） - がぶり寄り
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MOZANBLOG 昇給をネゴしてみよう
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-hiseikikoyoCanon0607.html
サイボウズ、「年功序列型」の賃金制度を選択可能に | スラド