日払派遣の労働力を利用する側について考える:IT's Big Bang! -- ＩＴビジネスの宇宙的観察誌 - CNET Japan

ネットカフェ難民などを生む温床とも言われている、日払い登録システムだが、登録する人たちの不安定な生活がメディアに取り上げられることは多いが、利用する側の企業の意識の問題については、あまり話題にならない。 私の会社などの例でも、周期的にこれらの業者から、セールスのメールやダイレクトポスティングなどによる勧誘がある。 ある業者の場合、チラシによれば、急な人手不足があった場合、午前１０時までに申し込めばその日の午後から、ほとんどあらゆる職種に関する人の手当てがかなりの人数の規模で、可能であるという。対応する職種も、単純作業から専門度を要する業務まで幅広い。都内であれば、インターネットで申し込んでから、最速で１時間程度で人を派遣することが可能であると書かれている。登録している多くのワーカーに対して、一斉携帯メールが配信されることによって可能にしているわけであるが、基準に満たない人がやって来た場合、

[shidho]

理念としては大いにやるべきだけど、日雇いの場合、「働けない期間」と「働かない期間」をどう区別するかとか大変だろうなあ。

[rajendra]

急に人手が必要になる状況は多くあり得るし、そういう柔軟な雇用の仕組みは否定することはない。労働者保護はそれとは別の話だから。

[dbfireball]

しかしそれでは、日雇い労働に対して「強い肯定」が発生するのではないか？罪悪感を感じる「雇い主」がいる現状も維持されるべき。