RESUME下手くそだと仕事こないですよ～泣：トラパパ＠ＴＯＲＡＰＡＰＡ：ITmedia オルタナティブ・ブログ
最近やっと求人が増えてきた♪ 登録者のRESUMEを観る機会も増えた。 新しいエントリも増えた。 ・・・それにしても、 下手くそすぎる（泣）。 なかなか魅力あるRESUMEに出会えない。 そもそも経歴を古い順に並べるの、やめてほしい。 新しい経歴の方が興味あるんだってば。 １ぺージ目、「優秀なプログラマとして活躍」・・・って、そんな10年以上前の経験値なんて興味ないだってば（泣）。 なんでわかってくれないんだろう。 自分の仕事効率への影響から推測しても、過去の経験・体験からいっても、 アプリカント（応募者）だって上手に書けば面接合格率やら評価結果の押し上げ効果やら、3倍は変わると思うんだけど。 大変申し訳ないけど、 一度このような状況でスルーされた（＝不合格）アプリカントはもう二度と書類審査のプロセスに乗ることもできません。 最近、MAX30社限定のパートナー（紹介者）経由紹介でも同じこと
上手に書こうよ！（レジュメの書き方）：トラパパ＠ＴＯＲＡＰＡＰＡ：オルタナティブ・ブログ
履歴書じゃなくて職歴書（注１）、皆様はどのように工夫して書いていますか？面接・評価する立場から不肖経験に基づき留意・考慮点を簡単ですが解説します（注２）。 不肖、月間10件平均の面接と、その是非を決めるレジュメチェックをその2倍から3倍くらい毎月目を通しています。 外国籍の知人によく「日本人はレジュメの書き方が下手だ」と言われます。 欧米では自分を「そこまで言うかよ・・・」くらいアピールします。 「嘘じゃなければ可能な限り派手にアピール」する文化です。 それもいいですが、日本人らしさを維持しつつも「！これは・・・」と興味を自然に持ってもらえるレジュメも悪くないと思います。むしろ私はそっちが好き！ １． 最初の1枚（1ページ）で殆ど勝敗が決まります。 読む人側も結構忙しい。選考にあたり、いくらか事前評価（フィルタリング）の条件を決めてから、大量の応募レジュメをチェック
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