努力とセンスの関係と優秀なプログラマー - ワザノバ | wazanova
http://www.quora.com/What-are-the-best-kept-secrets-of-great-programmers/answer/Jeff-Darcy? 1 comment | 0 points | by WazanovaNews ■ comment by Jshiike | 約5時間前 スポーツにしろ、勉強にしろ、仕事にしろ、何をやるにもその特定の分野でトップ1%人は尊敬するほどすごいのですが、本人が長く続けつつ努力をしてきたことが垣間見えるので、なぜ優秀なのかというのが理解できる範囲。ただし、そのさらにトップ10%、いわゆる世の中でその分野のトップ0.1%の人というのは、すごすぎて、どうしてそうなれるのかが分からないと実感することがあります。議論している時に、数歩先の真理を理路整然と突然読み取って指摘されるような、驚くようなセンスを見せつけられる経験を数
Zapier におけるリモートメンバーの採用とチームビルド - tl;dr
From 3 to 16: How to Hire and Build a Remote Team - Zapier Zapier は3人の創業者から世界中に散らばる16人のリモートチームにまで成長した。その採用を経ての知見と、手法について。 まず、どんなリモートワーカーを優秀とするか決める。 自分で優先づけできるひと。 テキストコミュニケーションできるひと。 仕事仲間以外にその人を助けてくれるひとがいる（ローカルサポートがある）こと。 募集するときに、どんな仕事をして欲しいかをはっきりさせる。 分からなかったら自分たちがその仕事に一週間でも就いてみるといい。 採用フロー。 ZapierではTrelloをつかってる。Zapierの機能により、応募メールが自動的にカードになる。 採用フローに入ったら誰かをその担当に割り当て、フローを停滞させないようにする。これが大事。 Trelloはチームメ
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