内定が出たところで突然豹変する学生たち - Ameba News [アメーバニュース]
2009年の新卒採用戦線は終盤に向かっている。5月に入り、各社採用活動は内定出しのピークを過ぎた様子である。新聞などでも、約7割以上の会社が4月中には内定出しまでを終了したと報じている。 今年も売り手市場は基本的に継続だった。リクルートワークス研究所が4月22日に発表した「第25回ワークス大卒求人倍率調査（2009年卒）」によると、来春2009年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象とする、全国の民間企業の求人総数は昨年よりも1.5万人増加した94.8万人となり、過去最高となった。求人倍率も2.14倍。もちろん、特定の学生に内定が、特定の企業に応募が集中する傾向は今年も顕著である。 そんな中、「内定を通知したら豹変する学生」がここ数年よく見受けられる。面接時には「御社が第一志望です！」と言っていた割に、内定を通知した瞬間「ちょっと待ってください、実は他社が…」「第一志望ではなく、第一志望
【2ch】日刊スレッドガイド : セミに就職したい
社員だけど機密情報教えてやるよ 7年周期で繁殖するのが業績の秘密 7は素数だから、天敵の繁殖周期と重複しにくい 従って、すべての世代が短期間に絶滅することは無い これ人に言うなよ
志望動機に「ヤリタイコト」はなぜ必要か - tetsuyasの日記
つながル！のとある学生の日記を読んで感じたことを適当に書く。 個人的には梅田望夫の「好きを仕事にする」シリーズのような合理的なアプローチが好きだし、推奨したい。面倒なので、方法Aと呼ぶ 一方で、天の邪鬼なdankogaiが「仕事を好きになる」というエントリを最近あげた。この方法論も現実的には存在する。以下Bと略す。ある意味で、これは仕事を生活の手段としてとらえる方法でもある。 ちなみにＡとＢは排反ではない。最初はＡだったけど、いろいろな現実の事情でＢを余儀なくされることはよくある話で。一方で、完全にＢのアプローチというのも存在しないだろう。適当な会社に行って「なんでもしますから」というようなもので、あまり相手にされない。 だから、現実的には個人の仕事に対する態度は、その二つが配合して存在しているのだろう。 今日的な日本の環境の中で、（世間の大半を占めると思われる）バランス感覚が優れた人であ
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