弁護士の募集について
勤務条件 勤務時間 ； 9:00-18:00 休日 ： 原則週休2日、祝日、夏期休暇、年末年始。 交通費 ： 原則全額支給 年俸 ： 委細面談 会費 ： 全額負担 個人事件 ： 可 FAQ 年収はいくらですか 昨年度は固定給700万円＋歩合制です。 しかし、今年度の固定給は下げます。 下げる理由を教えて下さい。 新司法試験になってから、良い人材は極めて少ないというのが率直な理由です。 一昨年に入所して頂いた東大ロー在学中に旧司法試験に合格した女性の方は、事務所に入った瞬間から戦力として仕事をしてくれました。 今思うと、これが採用活動を真剣に考えなくなった発端だったと思います。弁護士だったら学歴や順位などに関係なく、誰を採用してもこのくらい出来て当り前なんだろうと思ってしまいました。 しかし、昨年度採用した新司法試験合格者については、全く話が変わり
メディアの病 - 内田樹の研究室
怒るまいと思っても、つい。 今朝の毎日新聞の論説委員がコラムでが大学院教育の問題点について指摘していた。 90年代からの大学院重点化政策についての批判である。 「『世界的水準の教育研究の推進』をうたい文句に大学院定員が拡大されたが、大量に誕生した博士たちを受け入れるポストは用意されなかった。路頭に迷いアルバイトで食いつなぐフリーター博士なる言葉まで生まれた。」 この現実認識はその通りである。 国策として導入された大学院重点化である。そのアウトカムについても国は責任をとるべきだろう。 責任というと言葉が強すぎるなら、せめて、「定員増には、受け皿になる職がないという『リスク』も帯同しております」ということを大学院進学志望者たちに事前にアナウンスしておくくらいの「良心」はあってもよかったのではないかと思う。 それはよい。 問題はその次の段落である。 意味不明なのである。 「何年か前、さる大学に新
暮らしの情報サイトnanapiはサービスを終了いたしました | nanapi [ナナピ]
2020年8月31日(月)をもちまして、nanapiに関わるすべてのサービスは終了いたしました。 nanapiは、2009年のサービス開始より「みんなで作る暮らしのレシピ」という考えのもと、ユーザーの皆さまに生活に関する様々な「ハウツー」を投稿していただく投稿型ハウツーサービスとして運営してまいりました。 約11年間にわたって皆さまからご支援をいただきサービスを継続できたこと、nanapi編集部一同、心より御礼申し上げます。 掲載されていたコンテンツなどのnanapiについてのお問い合わせは、nanapi@supership.jp までお願いいたします。 長きに渡りnanapiを応援してくださり、本当にありがとうございました。
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面白い採用サイトを集めてみた。ユニークなコンテンツで学生の心をつかむ！｜広報・マーケティング向けブログ｜ネットPR.JP
そろそろ新しい採用サイトにリニューアルする企業が増えている時期かと思います。 今年はどんなサイトがでてくるんでしょうか。 採用サイトでは、企業の持ち味や入社後のビジョンを学生に伝えることが大事かと思いますが、なかなか難しいものです。デザイン面でも既成の素材集の利用だけでは企業イメージが出しにくいということもあります。 学生の立場では、 ・何か面白いことが出来そう。 ・自分を認めてくれそう。 というサイト（企業）を探したいと思うのではないでしょうか。 そういった視点から、学生の興味を引きそうな面白いサイトをいくつか集めてみました。 コニシ株式会社 2010年度新卒採用情報 ボンドのチューブから社員がでてくる。 代表商品の特性がいかされています ワイキューブ 新卒採用サイト ・部署と限界を超えたプロジェクト ・上司は引っ込んでろ！！（なかなかすごいタイトルですね） 全てが社員の会話形式になって
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ピクシブ株式会社 │ 採用情報
ピクシブでは、ひとりひとりのメンバーが価値を生み、活躍できる場を提供したいと思っています。 そして学歴や経験・スキルだけではなく、以下に掲げる「pixiv4か条」を徹底できるかを採用基準としています。 pixiv4か条 ・ユーザー第一主義 ユーザー第一主義とし、どんな状況でもユーザーを優先して考え、行動することを規範としています。ユーザーがハッピーになるサービス、ビジネスを企画・開発するために嵐のような変化の中でもひたすらユーザーにフォーカスすることを求めます。 ・チームより個人を、人よりサービス（製品）を 個人の確立がなければチームは成り立ちません。まずは個人の確立、その次の段階としてチームがあると考えています。そして"よいモノ作り"が人を成長させると考えており、チームや人よりもサービス（製品）を重視しています。 ・一歩一歩、着実に日々の開発を積み重ねる ディスカッションやドキ
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