プロフェッショナル対談・音楽家 大友良英さん「AIと音楽表現」:Hello, AI -はじめての人工知能- | 三菱電機
各ジャンルの著名人を迎えてのプロフェッショナル対談、今回のテーマは「音楽」。 国内外で活躍する現在もっとも先鋭的な音楽家・大友良英さんを迎え、AIと音楽表現の今後について、たっぷりとお聞きしました。 大友良英（おおともよしひで） 1959年生まれ。音楽家、作曲家、ギタリスト、ターンテーブル奏者。1990年代より国内外のノイズ/フリージャズ・シーンで活動を開始。大友良英ニュー・ジャズ・クインテットほか多数の名義によるアルバム/参加作品は現在までに300枚を超え、カヒミ・カリィや浜田真理子らアーティストのプロデュースも手がける。NHK連続テレビ小説『あまちゃん』を始め、NHK大河ドラマ『いだてん～東京オリムピック噺～』やカンテレ『エルピス-希望、あるいは災い-』などドラマの音楽でもその手腕を発揮。文筆家としても著作多数。 渡邉圭輔（わたなべけいすけ） 1968年生まれ。三菱電機株式会社 ビジネ
【新音声入手】親密企業の参入を指示 平井卓也デジタル相に官製談合防止法違反の疑い | 文春オンライン
9月に発足予定のデジタル庁。その舵取りを担うのが、担当大臣の平井氏だ。そうした中、4月7日に内閣官房IT総合戦略室でデジタル庁設置に関するオンライン会議が行われた。平井氏のほか、同室の向井治紀室長代理ら幹部2人が同席し、数十人の関係者がオンラインで視聴していたという。 会議の模様を収録した音声データには、以下のようなやり取りが記録されている。 平井「デジタル庁の入退室管理と、アクセスのね。それはさ、もう新しいシステムを実験的に入れてくれてもいい。松尾先生に言って一緒にやっちゃってもいいよ」 幹部「あっ」 平井「彼が抱えているベンチャー。ベンチャーでもないな、ACES（エーシーズ）。そこの顔認証、はっきり言ってNECより全然いい部分がある。だから聞いて。もうどこから撮ったっていけるし、速い。アルゴリズムがとっても優秀」 平井氏が絶賛するACES（同社のHPより） そして、この直後に朝日新聞が
俺氏、将棋が二人零和有限確定完全情報ゲームでないことに気づいてしまうｗｗｗ | やねうら王 公式サイト
このブログをご覧の方は将棋が二人零和有限確定完全情報ゲームであることはご存知でしょう。これは、ゲーム理論や探索アルゴリズムの教科書にでも載っています。「二人零和有限確定完全情報ゲームって何？」って方は、Wikipediaでも見ていただくことにして話を先に進めます。 零和とは？ この「零和」というのは、和が零。英語で言うとゼロサムです。 零和（「ゼロ和」と読むのが一般的だが「レイワ」とも読む）：プレイヤー間の利害が完全に対立し、一方のプレイヤーが利得を得ると、それと同量の損害が他方のプレイヤーに降りかかる https://ja.wikipedia.org/wiki/二人零和有限確定完全情報ゲーム つまり、自分が勝ちなら、相手は負け。相手が勝ちなら自分は負け。勝ちを+1点、負けを-1点、引き分けを0のように定めるなら、(ゲーム終局後に)自分と相手の点数を足すと0になる。なので、ゼロサムゲームと
グーグル、AI「偏り」で対立 経営陣と黒人女性研究者：朝日新聞デジタル
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Googleが倫理的AIチームのテクニカルリーダーを解雇
Googleで倫理的人工知能(AI)チームのテクニカルリーダーを務めていたティムニット・ゲブル博士が、2020年12月3日(木)、AI部門のシニアフェロー＆シニアヴァイスプレジデントであるジェフ・ディーン氏からメールで解雇を通告されたことを明かしました。解雇理由は「経営陣が『Googleのマネージャーの期待に反する』とみなしたメールを送信したこと」で、AI研究の専門家やGoogle従業員からは抗議の声が挙がっています。 I was fired by @JeffDean for my email to Brain women and Allies. My corp account has been cutoff. So I've been immediately fired :-)— Timnit Gebru (@timnitGebru) Google’s Co-Head of Ethica
We read the paper that forced Timnit Gebru out of Google. Here’s what it says.
We read the paper that forced Timnit Gebru out of Google. Here’s what it says. The company's star ethics researcher highlighted the risks of large language models, which are key to Google's business. On the evening of Wednesday, December 2, Timnit Gebru, the co-lead of Google’s ethical AI team, announced via Twitter that the company had forced her out. Gebru, a widely respected leader in AI ethics
グーグルのAI倫理学者、1通のメールを理由に解雇されたとツイート
GoogleのEthical Artificial Intelligence（倫理的人工知能）チームの共同リーダーを務めるTimnit Gebru氏は米国時間12月2日夜、同僚らに送信した電子メールを理由に突然解雇されたことを明らかにした。 Gebru氏は著名な人工知能（AI）研究者で、顔認識におけるバイアス（偏見、先入観）の危険性について研究し、ハイテク業界における多様性の欠如を公に指摘している。 同氏は2日夜の一連のツイートで、Googleの社内メーリングリストであるGoogle Brain Women and Alliesに送信したメッセージを理由に解雇されたと述べた。そのメールを送信した後、そのメッセージが「Googleのあるマネージャーの期待にそぐわないものだった」というメモを、上司から渡されたという。 I was fired by @JeffDean for my email
米グーグル、AI倫理専門の黒人研究者の解雇に従業員ら反発
米グーグルのロゴ。ベルギー・ブリュッセルで（2020年2月14日撮影、資料写真）。(c)Kenzo TRIBOUILLARD / AFP 【12月5日 AFP】米グーグル（Google）の従業員ら1000人以上は4日、人工知能（AI）の倫理を専門とする黒人研究者を同社が解雇したことについて、理由の説明を求めた。 ティムニット・ゲブル（Timnit Gebru）氏は今週ツイッター（Twitter）に、辞職願が受理されたとグーグル側から通告されたと投稿。自身は辞職の申し出をしていないと主張している。 ゲブル氏はこれに先立ち、会社から論文の撤回を求められたとのメールを社内グループに送っていた。同氏は会社からの解雇通知だとするメッセージをツイートし、そこには「昨夜あなたがグループの非管理職に送ったメールのある部分は、グーグルのマネジャーに期待されていることと矛盾する振る舞いが反映されている」と書か
絵画復元でのAI技術による「客観性」について 〜NHK『モネ 睡蓮 よみがえる“奇跡の一枚”』を観て - 蠅の女王
www.nhk.or.jp 古い白黒写真からカラーに自動変換される際の問題 番組前半 ー 件の絵画作品の経緯と、日本での美術館修復作業 デジタル画像復元図の制作、ふつう、こうしない？私だけ？ デジタル界隈での色彩とはどう認識されてるか問題 やっと放射線による成分分析が登場！！ 古い白黒写真からカラーに自動変換される際の問題 2019年6月16日日曜日、21時、NHKスペシャルにて『モネ 睡蓮～よみがえる“奇跡の一枚”～』という番組をやっていた。番組冒頭のナレーションではこう言っていた。 「失われた半分をAIを駆使した最新のデジタル技術で復元されました。前代未聞の試みです」 番組製作としては、「AIによる画期的な試み」推しで企画されたことが伝わる。その後も今回のAI技術の最新性？をアピールするナレーションが繰り返されるが、観てる方は特段、これで最新のものである印象がしてこない。放映時思ったの
聴講メモ：機械学習と公平性に関するシンポジウム - 重ね描き日記（rmaruy_blogあらため）
「機械学習と公平性に関するシンポジウム」に参加してきた。大ホールが半分以上（？）埋まるほどの盛況ぶりで、平日夜の開催だったとはいえ、ここまで関心が高いとは意外だった。メディア関係者も多く来ていたようなので、しっかりとしたレポートはそのうち読めると思う。ここでは、あくまで個人的な印象を、備忘録として残しておく。 企画趣旨、機械学習の公平性とは このシンポジウムは、AI系の三つの研究団体が共同で主催したもの。「機械学習と公平性」について、研究者側からの情報発信と、議論の呼びかけを意図している。直接のきっかけとなったのは、昨年11月ごろ、東京大学に籍を置くAI研究者が自身の差別的発言を「AIの判断」であるかのごとく弁明した事案だという（シンポジウムの冒頭でそのように説明された）。 ここで問題にされている「公平性」とは、厳密ではないかもしれないが、私はひとまず 機械学習を使うことが何らかの差別を生
AI美空ひばりは冒涜？山下達郎発言、研究者と考えた：朝日新聞デジタル
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大澤昇平特任准教授による2019.12.12付のSNS書込みに対する見解 - 東京大学大学院 情報学環・学際情報学府
December 13, 2019 大澤昇平特任准教授による2019.12.12付のSNS書込みに対する見解Regarding Tweets Posted by Project Associate Professor Shohei Osawa on December 12th 2019 2019年12月12日に、東京大学大学院情報学環（以下、情報学環）の大澤昇平特任准教授（以下、当該教員)から、SNSにおいて、本学の寄付講座に関して誤った認識を含む書き込みがありました。それに対する情報学環の見解を表明いたします。 情報学環としては、今回各社からの寄付停止の方針となったのは、当該教員のSNSにおける不適切な書込みが原因であると認識しております。この書込みが、東大憲章の理念に反し、情報学環の原則に照らして許容できない差別に該当することはこれまでも述べてきました(*1)。 東京大学の寄付講座は、
大澤昇平🇺🇳 on Twitter: "東大は左翼の肩を持つつもりです。共産主義の反日大学にすべきでない。一刻も早い浄化を。 https://t.co/6ZGSD9a2Wd"
東大は左翼の肩を持つつもりです。共産主義の反日大学にすべきでない。一刻も早い浄化を。 https://t.co/6ZGSD9a2Wd
大澤昇平🇺🇳 on Twitter: "お前はその下痢便ブチまけたみてーな髪型どうにかしようぜ💩 https://t.co/FjsU59j1T7"
お前はその下痢便ブチまけたみてーな髪型どうにかしようぜ💩 https://t.co/FjsU59j1T7
東大情報学環大澤昇平氏の差別発言について - researchmap
東京大学大学院情報学環特任准教授の大澤昇平氏（@Ohsaworks）が、11月20日にtwitter上で行った差別発言について書きます。この件については、11月24日に情報学環長名ですでに以下のような文書が出されています。 しかし残念ながら、上記の文書からは誰がどのような言動を行い、それがなぜ問題なのかということがわかりません。筆者（明戸）は現在同じ大学、同じ部局の特任助教であり（ただしプロジェクト雇用なので部局そのものの運営等には関わっていません）、また差別やヘイトスピーチにかかわる研究者でもあります。こうしたことをふまえて、ここでは明戸個人の立場から、今回の経緯および論点を整理し、自身の立場を明らかにしておこうと思います。
長野）先輩風、飲み会で吹かすと…ＡＩ検知、本物の風が：朝日新聞デジタル
会社の飲み会で上司が「先輩風」を吹かすと、扇風機が回って宴席に本物の風が――。クラフトビール大手の「ヤッホーブルーイング」（本社・長野県軽井沢町）が人工知能（ＡＩ）を使って先輩風を体感できるマシンをつくり、忘年会シーズンに向けて企業などに貸し出すサービスを始めた。 「先輩風壱号（いちごう）」と名付けた装置で、上司や先輩が「俺の若いころは」「近ごろの若者は」などと口にすると、椅子の背後に取り付けた６台の扇風機が回り出す。ＩＢＭ社の「ワトソン」など二つのＡＩを使い、会話の中から先輩風特有のキーワードを検出。話の長さなどと合わせて数値化し、３段階の強さでファンを回す仕組みだ。ＡＩは約２千の「先輩風ワード」を記憶しているという。 同社が２０～５０代の会社員らを対象に実施したインターネット調査では、約６割が上司との飲み会で「武勇伝や自慢話を聞かされた」と回答した。先輩風壱号は、フラットで自由な飲み会
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TechCrunch | Startup and Technology News
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https://www.bloomberg.com/amp/news/articles/2018-07-25/inside-google-s-shadow-workforce
アルゴリズムがつくる「公正さ」には、差別を助長する危険性が潜んでいる：伊藤穰一