期待権というのは不思議なものです。非正規労働者の勝ち取った権利のはずなのに、使用者側がそれにとらわれ、無用の解雇が行われている。 5年条項もそうなら、今度の公募→再雇用制度で本部が再雇用するなと圧力をかけているのも期待権に対するとらわれかもしれない。 説明します。 5年条項は「非常勤の業務は臨時的だから」というのは建前で、「期待権を発生させずにいつでも首を切れるようにしたい」が本音でした。私たちはそれをくびのためのくびと批判しました、つまり誰でもいつでもくびを切れるようにするためにあなたをくびにするというのです。(本当に人を馬鹿にしています。) 今回の見直しで、 5年条項(一旦、全員くび)を残したのは、期待権をそこでなくそうという意図です。そうはいっても、再雇用される可能性があるわけで、期待権がないとはいえないと私たちは思っている。ただその期待には程度があり、実際誰も再雇用されなかったら、
![期待権について | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/edf7497f8ba81a6bba818ef384b2fc9e2f85a0a0/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fpds.exblog.jp%2Flogo%2F1%2F200705%2F30%2F52%2Fe012295220100720120633.gif)