朝日新聞「留学先での性暴力、日本人が加害者という例も少なくない。」日本も～と言い出す : ツイッター速報
1: 名無しさん＠ 2020/08/10(月) 11:36:41.63 ID:MuPY+eje0● BE:896590257-PLT(21003) 留学先での性暴力、被害者ら実態調査 不安で頼ったら… 8/10(月) 11:00配信 朝日新聞デジタル 希望を抱いて渡航した留学先で、性被害に遭う学生がいる。 日本人が加害者という例も少なくない。 （中略） 「何も知らず不安な若い留学生」と「現地事情に詳しい年上の日本人」という構図のなかで、被害に遭っている留学生は少なくないのでは――。 女性は同じ問題意識をもつ仲間たちとともに、留学経験者らへのアンケートを実施した。 アンケートは5月から7月に行い、516人が回答した（女性が約8割）。 このうち157人が、留学先でセクハラや性被害に遭ったことがある、と回答。 日本企業の駐在員など、現地在住の日本人から被害を受けたという声も目立ち... （抜粋）
入社３日目、今すぐ会社を辞めたい新人が知るべき「ブラック企業撃退法」 - まぐまぐニュース！
「最近の新人はすぐ辞めてしまう」と嘆く経営者や人事担当者の話をよく聞きますが、もし新入社員が新人研修を終えてすぐに「辞めます」と言ってきたら、その研修費用は無駄になってしまいます。これは会社としては損害になってしまいますが、果たしてその費用を辞める社員に支払わせることができるのでしょうか？今回の無料メルマガ『採用から退社まで！ 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』では、著者で社会保険労務士の飯田弘和さんが、労働基準法で定められている「賠償予定の禁止」について詳しく解説しています。 会社から金を請求されても払う必要なし！ 今回お話しするのは、労働基準法第16条の「賠償予定の禁止」についてです。 労働基準法第16条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償を予定する契約をしてはならない。 ここで禁止されているのは、損害の大小や労働者の過失の有無に関係なく、あらかじめ
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