シューカツと就活のあいだ – sociologbook
大学生の就職率があいかわらず悪い。ウチの学生たちもみんな苦戦している。しかしおかげさまで俺のゼミ生はそんな状況でもかなり調子がいい。企業のみなさまありがとうございます。 それでも数名は進路が決まらないまま卒業していく。心配なのでたまにメールしているのだが、今年卒業したメンバーは、実家に帰って公務員や資格の試験の浪人をする、などの場合をのぞき、ほとんど内定を得ることができた。卒業してからも3名ほど内定をもらっているのだが、どこで見つけたのかいろいろ聞くと、普通にハローワークに行ったらしい。 それにしても就活大変やな。特にここ数年はほんとうにみんな苦戦している。3回生の夏にインターン行ってから卒業まで1年半も就活続けるやつがいる。教員としてはほんとうに悔しいし腹立たしい。 それでも既卒を中心にハロワですぐに内定取るやつがたくさんいて、話をきくと確かに地味な中小が多いがなかなかのんびりした昭和な
印刷 シューカツで血液型を聞かれたらどうする？ 就職活動で不況と東日本大震災のダブルパンチにあえぐ学生が悩んでいる。専門家は血液型による性格判断に科学的根拠はなく、面接で聞くことは差別につながりかねないと警告している。 中部地方の女子学生（２１）は面接で血液型を聞かれて戸惑った。Ｂ型だが、かつて「マイペースで就活に不利な血液型だ」と言われ、気にかかっていたからだ。正直に答えたが、その会社は落ちた。 筆記も不調だったので、血液型が原因でないとは思う。しかし、被災地での態度が問題となり、７月に辞任した松本龍・前復興担当大臣が「Ｂ型だから」と言い訳していたのを見て、「Ｂ型の印象が悪くなる」とため息が出た。 男子大学院生（２４）はメーカー系の面接で「君はＡ型ですか」と聞かれた。まじめな性格と言いたいのだろうと解釈し、「はい」と答えた。「当たったからいいが、もし違ったら対応に困ったと思う」と
ついにこういう時代になってしまったのか……。 先日、新聞の記事を見て、何とも言葉にしがたい複雑な気分になった。その記事とは、日本経済新聞が10月10日付の朝刊で「楽天、就活専用SNS開設 企業から優れた発言の学生に応募促すメール」という見出しで報じたもの。以下はその抜粋である。 「楽天は就職活動中の学生らが議論を交わす就活用の交流サイト（SNS）を15日に開設する。参加者は実名で意見を投稿、企業の採用担当者は議論の様子を見て、発言内容が優れた学生に応募を促すメールを送れる仕組み。学生が訪問するOBを探したり、企業が目当ての学生を見つけたりする際にSNSを使うケースが増えているが就活専用のSNSは珍しい。 対象は就活生のほか、内定者、社会人、企業など。参加者は氏名や学歴、写真などプロフィルを公開し『インターンシップ』などの話題や業界、業種別に自由に意見を投稿する。 発言の積極性、内容など参加
「夢とか、希望とか、何かないのかな？」 「3年生の時から、就活ばかりで、内定をもらうことしか考えていなかったので、夢は……、ないです」 大学生の就職内定率は、2月1日時点で80.5％と過去3番目に低く、就職を希望しながら内定を受けていない学生は全国でおよそ7万9000人（平成23年度「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」）。 そこで、食品関連会社17社などの協力の下、就職支援会社が、「就職が決まっていない学生たちに、何とか内定を！」と、東京・新宿区で会社説明会を開いた。冒頭のやり取りはその時のものである。 企業の採用担当者に、「夢は？」と聞かれ、「ない」とため息混じりに答える若者の姿が、夜のニュース番組に映し出されていたのだ。 それぞれの思惑がかみ合わない異様な光景 う～む、微妙だ……。実に、微妙。学生生活の後半戦のほとんどを、「シューカツ」で過ごし、「夢なんか持てるわけないじゃん！」と憤
こんな日本に誰がした？ シューカツ生は「クローン人間」か
駅に貼られたあるポスターの写真がネット上に投稿され、そこに並んだ就活生の画一的な姿に酷評が集まっている。このポスターは、日本最大級の就活情報サイト「マイナビ2013」のもの。新聞広告のほか、渋谷、恵比寿、青山一丁目、目白、高田馬場など都内の地下鉄の駅などに貼られている。 黒っぽいスーツに白いワイシャツやブラウスを着て、髪をきれいに整えた無表情の男女が、右手であごをつかんだポーズを取っている。添えられているのは「考えるすべての就活生に。」というコピーだ。 「そんな人生がお望みですか？」の呼びかけも 例年より2か月遅れで「解禁」される就活サイトをPRするポスターのようだ。被写体の若者たちは、いちおう「考える就活生」のポーズを取らされているのだが、あまりに同じような姿なので、逆に何も考えずに従っているだけのようにも見える。 これを見たネットユーザーからは、「気持ち悪い」「なんかの宗教みたい。背筋
「それぞれの個性を大切にするため、日本特有の“シューカツ”というルールを変えます」――。 2013年度の新卒採用に当たり、ソニーはこう宣言した。同社のウェブサイトには、次のような文言が躍っている。 「就職活動において、一人ひとりが輝く個性を発揮し、自分らしさを素直に表現してほしい。個人の持ち味や価値観を大切にしてほしい。多様な人材がいるからこそ、イノベーションが生まれると考えます」 なるほど。「世界を相手に、まだないものをつくりあげるというチャレンジ精神、人々に喜びや感動を提供したいという強い意志」こそが、ソニーのDNAと自負するだけに、これまでの就活の常識＝ルールを打ち破りたいと考えたのだろう。 20年前にも「学歴不問」を掲げて就職活動に一石を投じてきたソニーだが、今回はシューカツのルールを変えるために、いくつかの方針を打ち出している。 「卒業後3年以内」や「職歴のある人」もエントリー可
自分は一年前、シューカツに絶望していました。 偏差値５０に満たない大学に浪人して入学した僕にとって、シューカツは非常に厳しいものでした。 スペックの低さによって、希望企業の面接まで辿り着けないという現実に悶々とした日々を過ごしていました。 だけれども、一年たった今 一度もエントリーシートを書くことなく、希望した企業６社ほどから入社のお誘いを頂きました。 現在は、その中の一つである株式会社ソーシャルリクルーティングにて先月から勤務しています。 仕事は厳しいけれど、同じビジョンを共有した優秀な仲間と日々切磋琢磨する毎日に充実しています。 それだけでなく、 中国SNSの専門家として 講談社の現代ビジネスや中国ビジネスヘッドラインにて連載も持たして頂いています。 先日は、中国情報の最大のサイトであるサーチナにて記事を載せて頂きました。最近は専門誌などの取材を受けるコトや企業に赴いてセミナーの講師を
シューカツ中の君へ - 雑種路線でいこう
文化系トークラジオLifeの「第二ロスジェネ？就職氷河期の生き方」を聴き終えた。そういえば先月IVSのあと宮崎市街で鳥刺しを食いつつ百年の孤独を飲んでいたら、珍しく妹から電話があって、就職活動の相談に乗ってほしいという。もうそんな歳かよと驚いたのだが、よくよく考えると就職氷河期ど真ん中の時期に大学2年でネットベンチャーに飛び込み、今の会社への転職もすんなり決まった自分としては、アドバイスできることなんて何もない。だいたいシューカツなんてやったことないんだから。 僕の話なんか聴くより、似たような境遇の先輩の話を聴けば、とアドバイスしようとしたが、彼ら空前の売り手市場だったんだよね。そういう意味じゃ先輩の話も参考にならない。いまは空前の不景気だからな。さーて何をアドバイスしようか迷った。結局あまり何も考えずに飲みに誘って話を聴くと、IT系はどうだろー、とか聞いてくる。あと、受けようとしているの
シューカツがただの職探しじゃなくなってるから・・・ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120508-OYT1T00690.htm?from=main4（就活失敗し自殺する若者急増…４年で２・５倍に） 就職活動の失敗を苦に自殺する１０～２０歳代の若者が、急増している。 ２００７年から自殺原因を分析する警察庁によると、昨年は大学生など１５０人が就活の悩みで自殺しており、０７年の２・５倍に増えた。 いやもちろん、ハロワで職探しに失敗して自殺する人だっているかもしれない。だけど、不況の時に職探しがうまくいかないのは洋の東西を問わず当たり前の話。それを何とかしろ！と政府に文句を言うのも洋の東西を問わず当たり前の話。職探しがうまくいかない原因をことごとく自分に着せて、自分を責めて、自殺してしまうというようなことは、もちろんないわけではないけど、やはりあまり普通じゃない。 なぜそうなっているのかというと、や
404 Blog Not Found:「タダで働きます!」? 30年または$300万早いわ雑魚 糞学生はザマー。こんな人材はいらない。｜web2.0 (^O^)v 不動産不況は誰でも知っていて、そのリスクを承知で、 「ぜひ！御社にします！」 と言って内定をもらったはず。※しかも６社ももらっていて・・・・ 学生のために企業があるのではない。 不動産業界が「好き」だから面接したのではないのか？ 好きだから、情熱を持って就職活動をしたのではないのか？ 将来性があると思ったから、他の業界の内定を否定したのではないのか？ だから当然、その業界が好きなら、 タダで働きます！ と言えばよいだけ。 給与をもらうため「だけ」に働きに行っているのではないのだから、本末転倒だ。 実力があり誠意があれば、絶対に企業は給与を出す。 ※少し遅れるかもしれませんが 糞学生はザマー。こんな人材はいらない。｜web2.0
フェイスブックの活用法を伝授する就活講座＝東京都足立区フェイスブックを使うメリットとデメリット 【斉藤純江】就活生と企業。お互いに相手の情報は少しでも多くほしい。そこで利用され始めているのがフェイスブック（ＦＢ）だ。就活生向けには、自分のページをのぞかれることを見越して対策を伝授する講座も登場。ＦＢを舞台にした情報戦の様相だ。 ◇ 「あなたのＦＢページ、見ましたよ」 今春まで就職活動をしていた福島大４年の染谷佳佑さん（２２）は、自動車メーカーの集団面接で面接官にそう言われた。ＦＢに書いた自宅の周辺のことが話題になり、「家の近くにはどんな店があるの」などと尋ねられた。同席していた別の学生も「一昨日は飲み会に行ったんだね」と言われ、驚いていた。 ＦＢは実名登録が原則なので、企業の人事担当者も学生のページを検索できる。専修大４年の日出春来（ひのではるき）さん（２２）は２月、就活
花巻東高校のエースピッチャー、菊池雄星君は、埼玉西武ライオンズがドラフト一位指名することになった。 めでたい。 ん？ ライオンズファンなのか、と？ 違います。 ライオンズは好きな球団のひとつではあるが、特段に心をこめて応援しているわけではない。 というよりも、私はプロ野球に関して、特定のチームのファンであるみたいな見方はしていない。ずっと以前、阪神タイガースが江夏＆田淵を廃棄して以来、特定球団を応援することからは撤退したのだ。 もっとも、江川投手がジャイアンツで投げていた当時は、中六日ぐらいのローテーションで巨人ファンをやっていた。が、そのわかりにくい立場も、あの投手の不可解な引退を機に放棄した。冗談ではない。なーにが禁断のツボだか。 現在は、だから、どこのチームに対しても特別な感情は抱いていない。 それとは別に、私は、パ・リーグを応援している。リーグとして、だ。 で、ドラフト会議では、毎
大学生の就職活動が本格化し、あちこちで就職面接会や企業説明会が開かれている。就職活動では第一印象が大変重要であると言われ、「就職は3秒で決まる」、「第一印象で8割は決まる」という意見も聞かれる。第一印象をよくするためのアドバイス・情報は巷にあふれており、第一印象の向上を目指した就活対策セミナーや、就職活動向けのメーク方法の情報サイトさえ存在する。 第一印象というのは瞬間的かつ主観的なイメージに基づくので、測定・数値化が難しい。また第一印象を決める要素は、顔立ちのような生まれつきの容姿の部分と、表情・態度・身だしなみなどの努力で向上できる部分がある。アメリカでは外見がキャリアにどう影響するかを解明するための研究が重ねられ、測定・数値化の手法が発展していった。また、生まれつきの容姿と、無意識に身につけたと思われる態度が、実は密接な関係にあることも明らかにされてきた。 この分野での先駆的なのは、
かつては「就職課」「就職部」、いまは「キャリアセンター」。キャンパスの内側と外側のつなぎ役でもある組織の職員として、複数の大学を渡り歩いてきた人物が、『大学キャリアセンターのぶっちゃけ話 知的現場主義の就職活動』という本を初めて著した。 その著者が、本には収めきれなかったトピックについて、隔週ペースで綴っていく当連載。初回のコラムでは、大学中退者の増加問題を取り上げ、驚くほど大勢の読者に恵まれた。 今回は、そのフィードバック・コメントに対する思いを述べ、そして、大学生の学力低下が止まらない中、幾つもの大学で就職活動生向けのSPI（筆記試験と適性検査を組み合わせた選考ツール）対策講座が単位つきの正規科目となっている状況を紹介、考察する。 まず、初回の拙稿を読んでくださった皆さんに、心から感謝申し上げます。コメント欄のご意見やご感想は、一つひとつ興味深く読ませていただきました。 中退者増加を含
「とりあえず数多くの企業にエントリーした」ことで学生は安心し、「とりあえずたくさんの学生を集めた」ことで人事部は安心する。そんな“とりあえず”を続けていると、自分がホントに「入りたい企業」なのかどうかが分からなくなり、ホントに「一緒に働きたいと思っている人」なのかどうかが、ぼやけてくる。 そんな「とりあえず」を止めると、企業が動いた。 「ロート製薬、あえて脱・ネット 『思い』を持つ学生と本音で対話」という見出しで毎日新聞が報じ、話題となったのは先週のこと。 そのロート製薬のホームページに大きく書かれていたのが、前述の文言である。「とりあえずエントリー」の学生を批判するだけでなく、「とりあえず学生を集める」自分たちにも向けたメッセージを発したのだ。 「とりあえず」を止める、と。 実にいい。久しぶりにスッキリした気分になった。 就職先選びは人生における最大イベントの1つ 何でもかんでも、まるで
1968年愛媛県生まれ。早稲田大学第一文学部卒業後、伊藤忠商事勤務を経て、英国ウォーリック大学大学院政治・国際学研究科博士課程修了。Ph.D（政治学・国際学、ウォーリック大学）。主な業績は、『逆説の地政学』（晃洋書房）。 上久保誠人のクリティカル・アナリティクス 国際関係、国内政治で起きているさまざまな出来事を、通説に捉われず批判的思考を持ち、人間の合理的行動や、その背景の歴史、文化、構造、慣習などさまざまな枠組を使い分析する。 バックナンバー一覧 政治資金規正法違反（虚偽記載）罪で強制起訴された民主党の小沢一郎元代表を無罪とした東京地裁判決について、検察官役の指定弁護士は無罪を不服として、控訴する方針を決定した。前回、小沢氏の無罪判決が、消費増税を巡る政界の対立軸を鮮明にすると論じた。本来、政策志向が近い民主党・自民党双方の中堅「野田世代」が、強大な本当の敵・小沢一郎の存在に気づき手を組
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン 『ブレない生き方』の第一歩は、「人生のモノサシ」の発見 前回のコラムではサッカー日本代表の本田圭佑選手を話題としながら、人生の目的や価値観、そして個性といったものは、「ハタチくらい」（社会に出る前の子供時代という意味）までにできあがっているものだと申し上げた。この人生の目的を指し、価値観を測る“モノサシ”は大人なら誰でも持っている。 このことは私のコラム内で何度かお話ししてきた。過去に1万人以上のインタビューを経験し、その中で多くの「人生理念の整理」にかかわらせていただいて得た実感だが、心理学や精神医学上もほぼ正しいそうだ。 正確にはハタチくらいまでにできているのは、“モノサシ”の8割くらいと言うべきかもしれない。大人になって後に、それまでの
「そういえばみんな同じ服なんだよね、就活生って。」（＠AkaneSatoさんのツイッター投稿より） J-CAST会社ウォッチ 駅に貼られたあるポスターの写真がネット上に投稿され、そこに並んだ就活生の画一的な姿に酷評が集まっている。このポスターは、日本最大級の就活情報サイト「マイナビ2013」のもの。新聞広告のほか、渋谷、恵比寿、青山一丁目、目白、高田馬場など都内の地下鉄の駅などに貼られている。 黒っぽいスーツに白いワイシャツやブラウスを着て、髪をきれいに整えた無表情の男女が、右手であごをつかんだポーズを取っている。添えられているのは「考えるすべての就活生に。」というコピーだ。「そんな人生がお望みですか？」の呼びかけも 例年より2か月遅れで「解禁」される就活サイトをPRするポスターのようだ。被写体の若者たちは、いちおう「考える就活生」のポーズを取らされているのだが、あまりに同じような
リクルート、ライフネット生命などの人事責任者として20年以上、累計で2万人を超える就活生を面接してきた「プロ人事」、曽和利光さん。「学生は、根拠のない思い込みで失敗している」という曽和さんが、面接官の本音を語ります。第7回は「実は企業が求めている シューカツ意識低い系」です。隠れた優秀層が潜む？戸田公園「部活に打ち込みすぎて、就活に乗り遅れてしまった」。こんな学生のぼやきを聞くことがよくあり
アベノミクスの影響で2015年入社の採用数が増える企業が多いと聞くが、初めての就職活動（就活）は、子どもも親も不安なものだ。親世代とは大きく異なる現在の就活に、親がとまどうことも一因だろう。日経電子版で長男の就活の様子を連載した「母と子の444日就活戦争」の筆者が、自らの体験と取材を基に、現在就活中の学生と保護者が知っておくべきことを書く。大卒予定者の就職内定率が前年同期よりよくなっているとか
SONY「“シューカツ”のルールを変えます。スーツで来なくてもいい、罠じゃありません」 Tweet 1： 通訳(兵庫県)：2012/01/05(木) 23:05:59.01 ID:e1wAYg6O0 トップ > ソニーグループ情報 >採用情報 >新卒採用 > ルールを変えよう。 採用情報 8： 産科医(兵庫県)：2012/01/05(木) 23:06:38.43 ID:llsRCqtE0 罠です 15： 女性の全代表(大阪府)：2012/01/05(木) 23:07:12.23 ID:krvh7pj70 スーツのほうが無難だからな 27：名無しさん＠涙目です。(dion軍)：2012/01/05(木) 23:08:33.83 ID:Ij3wvye/0 スーツを禁止してはいない。どうかそのことを思い出していただきたい。 33： 接客業(静岡県)：2012/01/05(木) 23:08:59.
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン 「再来年春に卒業する大学3年生の就職活動が本格スタートした。就職サイトをスマホでチェックし、スーツで会社説明会を駆けめぐり、エントリーシートを埋める日々の始まりだ」 これは、2011年12月3日の朝日新聞の社説「学生と就職 企業と多様な出あいを」の冒頭部分である。就職活動解禁日の12月1日には、就職情報サイトの「リクナビ2013」にアクセスが集中し、サービスが一時停止に至ったという（出所：読売新聞朝刊2011年12月2日の記事「就活 手探り短期決戦」）。 同じような光景と同じような報道が今年も繰り返されるのだろうか。正直、勘弁してほしい。追い立てられるばかりの就職活動は、疲れるだけだ。 総エントリー数の目標は50件？ 昨年12月、就職情報サイ
経済のグローバル化が加速する中、日本で学ぶ外国人留学生に企業はきちんと門戸を開いているのか。経済産業省などの調査によると、外国人留学生の7割が日本での就職を希望しながら、実際に就職できるのは3割にとどまるという。今回は外国人留学生に集まってもらい、日本企業の人事担当者を質問攻めにしてもらった。なぜ新卒一括採用なの趙賢昶さん（韓国） 「日本企業はなぜ新卒学生を一括採用するのでしょうか。多くの企
東日本大震災は、大学生の就職活動にも大きな影響を及ぼしている。大学３年生にとって、本来なら３月、４月は就職活動のヤマ場となる時期。だが、選考日程を延期したり中止したりする企業が続出。学生たちの動きはほぼストップし、学生をサポートする大学も、打つ手がない状況だ。 弘前大３年の女子学生（２１）は地元就職を目指し、東北地方の約３０社にエントリーしていた。４月から選考が始まる予定だったが、ほとんど延期に。３月末に予定されていた説明会が開かれるかどうか、連絡がないままの企業もある。「採用枠が減ったり、なくなったりするのではないかと、とても不安です」 仙台市出身の都内の私立大３年女子学生（２１）は「地元に戻ろうと思っていたが、難しくなった」と話す。 「うまくいけば就活はゴールデンウイークまでに終わると思っていたのに。さらに長引きそうです」 同志社大（本部・京都）３年生の男子学生（２２）も、震災
どうもガッキーです 『就活』という言葉をよく聞きます。 しかし、シューカツってなんだろう？ 髪を黒くして、リクルートスーツを着て会社の説明会に行ったり面接したりって言う人もいますが、それは大きな間違いです。 シューカツとはなんてことはないです。 『シュー生地で、カツを挟んだもの』だとどこかの国の人から聞いたことがあります。 しかし、みんな就活は大変だと言ってます。 なぜ大変なのか？ おそらくめんどくさいからでしょう。 確かに、シュー生地を作って、カツを揚げてたらとっても面倒で作ってられないです。 ましてやクックパッドにもそんなレシピはない。 レシピがないから作れない！ そんな就活に悩んでいる人のために、今回しっかり簡単にできるように作ってみました。 写真も多く使って分かりやすくシュー生地の作り方を解説しているので、難しいとか、膨らまないという不安はなくなるはずです。 シュー生地はいいけど、
「人間力」シューカツがもたらすブラック企業@『BLT』12月号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
JILPTの雑誌『ビジネス・レーバー・トレンド』（BLT）の12月号は、「大学生の就活と採用」を特集しています。 http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2013/12/index.htm 労働政策フォーラム 「大学新卒者の就職問題を考える―大学・企業・行政の取り組み」 基調報告 大学新卒者の就職難の実態 伊藤実 JILPT特任研究員 研究報告 若年者雇用支援施策の利用実態 ――中小企業調査から 岩脇千裕 JILPT副主任研究員 事例報告 「新卒応援ハローワーク」からみた学生・既卒者の就職問題 田口勝美 ハローワーク新宿東京新卒応援ハローワーク室長 ＜グローバル化＞という名の黒船――世界で活かす日本のちから 三栗谷俊明 国際教養大学キャリア開発センターセンター長 トッパン・フォームズの新卒採用の取り組み 坂田甲一 トッパン・フォームズ株式会社
第2回堀邦明（HolyGrail）～大手を辞め、スタートアップベンチャーへ 堤智代 2012-12-21
夏井：最初は守ろうとする動きがあるかもしれないが、遅かれ早かれ守られなくなるだろう。あまりにも無理がある日程だからだ。 現在は、4月に選考が始まり、10月までに内定を出している。経団連で定める正式な内定日が、卒業・修了学年の10月1日。そこまでに内定を出すには、8月開始から2カ月しかない。大手企業であればまだ何とかなるが、大手企業が終わった後にようやく学生の目が向く、BtoBの企業や中小企業がこの日程を守るとなると採用活動がかなり厳しくなるはずだ。もはや、このルールを守っていては、新卒を採れなくなるレベルと言える。 国が新卒採用に関してルールやスケジュールを提示すること自体に無理があるのではないでしょうか。 夏井：グローバルからみれば極めてナンセンスな話だ。本来であれば、国が決めることではなく、学校側が決めることだ。経団連の倫理憲章や国の指針で採用スケジュールを企業に守らせているのは日本く
マイナビ主催の合同企業説明会では、資生堂の社員がさわやかに見える髪の整え方を指導した＝東京都江東区 【米谷陽一】大手化粧品会社や理容業界が就職活動中の男性に注目している。就職情報会社と提携して商品をＰＲしたり、就活用の髪形を売り込んだり。「就活男子」の心をつかめるか。 資生堂はマイナビと手を組む。２０１４年春に卒業する大学３年生向けの合同企業説明会に理髪店を模したブースを出し、洗顔や眉の整え方を実演。資生堂の会社説明はせずに、商品のアピールに徹する。 女子向けのメーク講座は以前からあったが、男子向けは初めて。広報担当者は「就職したら奇抜な髪形や無精ヒゲは許されない。身だしなみを気にかけるきっかけになれば」と話す。 続きを読むこの記事の続きをお読みいただくには、会員登録が必要です。登録申し込みログインする（会員の方）無料登録で気軽にお試し！ サービスのご紹介は こちら 関連記事化粧品カ
2016 - 03 - 30 シューカツ散々だったけどなんとかなった先輩の話 社会人ライフ こんにちは、ジュリー下戸です。 就活シーズンですね。就活に関しては、いやな思い出しかありません。毎日毎日どこかの企業へエントリーして、毎日毎日どこかの企業からお祈りメールが届いていました。 だんだん「着たくもない リクルート スーツを着て、毎日こんなに頑張っているのに、なぜこんな目に...」と心がどんどんふさいでいくのが分かりました。起業をしたり、 フリーランス の何かになろうという気はないくせに、 リクスー の海に埋もれる自分が気持ち悪くて、今でいう「意識高い学生」だったわたしにとって、こんなにも自己承認欲求が満たされない日々はつらいものでした。 が、今わたしはなんとか企業へ就職をし、この春で社会人４年目になります。 「今まで一生懸命やってきたことが何一つ評価されない」と苦しんでいる、わたしと同じ
シューカツ・婚活・恋活、そして終活の時代それは、潔い人生の終焉を迎える心の準備……？｜新聞・週刊誌「三面記事」を読み解く｜ダイヤモンド・オンライン
秋の改変期となり、大人気を博した番組が惜しまれながら最終回を迎えている。 二五分拡大スペシャルで臨んだ『半沢直樹』の視聴率は、驚きの四二・二％だったとか。じぇじぇじぇもいよいよ今週いっぱいとなり、早くも“あまロス症候群”なる言葉まで生まれています。どちらもすごい人気だった。面白かった。 でも、どんなに面白い番組でも、どんなに楽しい時間でも、夢のような時間でも、いつかは終わりがくる、ということですね。人生も、同じ。 だからなのだろうか、終活に関心を持つ人が増えているらしいのは。 終活と書いて“しゅうかつ”と読む。人生の終わりのための活動のことで、早い話が、自分が死んだときに家族が慌てないように葬儀や墓石の準備、財産分与などの身辺整理を生きているうちにやっておくことを言うらしい。 おなじ“しゅうかつ”でも、就職活動の就活は、片仮名で“シューカツ”と書いて分けているようだ。私が使っている一太郎ソ
シューカツ生が同調圧力で「クローン人間」に*にちゃん!
1 ：やるっきゃ騎士φ ★[]：2011/12/01(木) 16:03:00.02 ID:???ソースは http://www.j-cast.com/kaisha/2011/12/01114905.html?p=all [1/2] 駅に貼られたあるポスターの写真がネット上に投稿され、そこに並んだ就活生の画一的な姿に酷評が集まっている。 このポスターは、日本最大級の就活情報サイト「マイナビ」のもの。新聞広告のほか、渋谷、恵比寿、青山一丁目、目白、高田馬場など都内の地下鉄の駅などに貼られている。黒っぽいスーツに白いワイシャツやブラウスを着て、髪をきれいに整えた無表情の男女が、右手であごをつかんだポーズを取っている。添えられているのは「考えるすべての就活生に。」というコピーだ。 ■「そんな人生がお望みですか？」の呼びかけも 例年より2か月遅れで「解禁」される就活サイトをPRするポスターのようだ。
X01HTの実機を10台以上展示。土、日、祝日であれば、HTCスタッフやhtc Fan Siteの有志から活用のためのアドバイスを聞くことも可能 ソフトバンクモバイルの旗艦店「ソフトバンク原宿」で、3月16日からHTC製Windows Mobile端末「X01HT」のタッチ＆トライイベントが開催されている。開催期間は3月16日～21日の11時から19時。3月17日（土）、18日（日）、21日（祝）にはコンパニオンが登場するほか、予想GUYやホワイト選手の“来店”も予定する。 イベントでは、同日に発売となったX01HTのホワイトモデルが試せるほか、S！メールに対応する「SoftBankメール」のダウンロードとインストールの解説、X01HTで利用できるソフトの紹介、アクセサリや周辺機器の展示などを行う。17日・18日、21日にはHTC製端末のコミュニティサイト「htc Fan Site」の有志
本欄における「一極集中」とは極度の偏りや歪みがもたらす問題を指す。ある大学生のグループから「取り上げてほしい一極集中の問題がある」と申し出があった。 その問題とは「新卒一括採用」である。 大学生たちは『日本の「一極集中」、新卒一括採用』と題した文章と同じ題名のプレゼンテーション資料を送ってきた。 半年間で人生設計を決めてしまってよいのか プレゼンテーション資料は次のように始まる。表記の一部は修整してある。 ◆日本では現在、就職募集・応募・面接の時期が大学3年生の夏休みから春休みに集中している。早期化・短期化に歯止めがかかっていない。 ◆このやり方にはメリットもある。学生は短期間で大切なOB・OG訪問を数多く行え、就職に関する情報が集中的に入る。専門とは無関係の職種の入社試験も受けることができる。企業の人事採用課が費やす労力も少なくて済む。 続いて次の1文が赤字で強調表示されている。 ◆だが
愛知県半田市浜田町の「ちた地域若者サポートステーション」が、就職相談の重苦しいイメージを取り去ろうと美少女キャラでPR。対象となる年齢層にアニメ好きな人が多いことに着目し、効果に期待しているそうです。 新米相談員の「知多みるく」さん、ガッツポーズの笑顔はなかなか。知多半島で盛んな酪農にちなんでつけられたそうです。なんかどっかでみたことあるな、と思ったらデザインの宙花こよりさんは鉄道むすめやバスむすめの人らしいです。 中日新聞一面の無駄遣いっぷりに知多牛乳フイタ。 ・知多みるくblog みるろぐ 早速ブログも始まっているようです。 実は先日、中日新聞さんに密着取材（？）を受けたんですが、まさか一面の記事だったなんて ちょっと恥ずかしいですあー！かわいいなー、もう!! というわけでちょっと半田まで行ってきます。 関連：愛知県にある就職支援センター ちた地域若者サポートステーション(サポステ)
シューカツ洗脳？
前期の授業の受講生（3年生）で，「今，シューカツがんばってます」というメールをくれた人がいます。そういえば，シーズンですね。都心では，黒いリクスーに身を包んだ青年男女が足繁く行き交っていることでしょう。 こうした「シューカツ」に，一定の教育効果を見出す見方もあります。大手の関連サイトをみると，「就職活動は自分を見つめ直し，社会人としての常識を身につけるよい機会です」などと書かれています。 確かにそういう面もあるでしょう。私が前に担当したゼミの学生さんで，3年生の終わりから卒業までの間に見違えるほど礼儀正しくなり，送ってくるメールの文面もガラリと変わった子がいました。「変わったね」というと，「シューカツで鍛えられましたから」という答え。ふうむ。 しかるに，ちょっとばかし大人しくなっちゃったな，という印象も持ちました。3年時のゼミでは，質問も含めていろいろと喰ってかかってくる子だったのですが，
■編集元：ニュース速報板より「【ス○○禁止】SONY「“シューカツ”のルールを変えます。スーツで来なくてもいい、罠じゃありません」」 1 通訳(兵庫県) :2012/01/05(木) 23:05:59.01 ID:e1wAYg6O0 ?PLT(12000) ポイント特典 トップ > ソニーグループ情報 >採用情報 >新卒採用 > ルールを変えよう。 採用情報 http://www.sony.co.jp/SonyInfo/Jobs/newgrads/concept/ 続きを読む
高島屋は２８日、新卒採用説明会に参加した大学生ら５１３人分のメールアドレスを誤って流出させたと発表した。人事担当者が今後の採用活動に関する案内を２５日にメール送信した際、受信者に参加者のアドレスが見える状態で送ってしまったという。 漏れたのは、１２月３日〜１６日、大阪市内で計４回開いた説明会に参加した大学生らのアドレス。高島屋は「管理体制を強化し、再発防止に徹底して取り組む」としている。
２０１４年４月の新卒採用が解禁となり、全国でさまざまな就活イベントが開かれている。大阪市内で開かれた外国人留学生を対象とする企業説明会で会ったミャンマー人留学生（３０）は、日本での就職を希望する理由について、はにかみながらこう答えた。（フジサンケイビジネスアイ） 「賃金の高さも魅力だけど、工場とか日本のものづくりに携わる仕事がしたいです」 母国ではエンジニアとして働いた経験があること、日本語の読み書きはまだ苦手なこと…。少したどたどしい言葉で懸命に答えてくれた彼に、「就活がうまくいくことを祈ってます」と礼を言って別れた。だが、就職活動を始めたばかりの彼がこの先、直面するであろう“規制の壁”について、最後まで伝えることができなかったという苦い思いが残った。 外国人留学生が日本国内で就職する際、留学ビザから就労ビザへと在留資格の変更手続きが必要になる。その際、大学などでの専攻と職務内容が一致し
リクルート、ライフネット生命などの人事責任者として20年以上、累計で2万人を超える就活生を面接してきた「プロ人事」、曽和利光さん。「学生は、根拠のない思い込みで失敗している」という曽和さんが、面接官の本音を語ります。第8回は「性格診断テストに仕組まれたワナ」です。「性格診断テスト」は、志望企業にエントリーする時や、1次面接の前後など、選考の初期に企業が実施する一種の適正テストです。リクルートが
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